国内做技术，有道自然门槛，35岁后就很难再通过投简历的方式找工作了。
自己团队内，一直在招聘，有几个要求几年工作年限的岗位，挂了快半年了，一直没有招到合适人。
在筛选简历时，会遇到许多年龄35+的简历，让自己挺有感慨的！
这些简历都是很丰富的，有的有创业经历，有的有海外工作经验，有的在大厂做个重点项目，单看简历都是很优秀，但就是和岗位匹配度不高。
见过一个夸张的，有阿里的WEB端的架构经验，年龄也35+，来投我们这的游戏资深岗位，HR把简历给我看，心里只能是暗暗叹息，人才要是寻找不到自己的定位，有再丰富的经历也是难于驾驭生活开的玩笑，谁知道这哥们是遇到什么事了，只能通过广撒简历来找到一份工作。
另外，还有不少有过创业经验，其中一个让我影响深刻，哈工大毕业，在小厂做个几年，自己出来单干了，前前后后做的几个项目，都没有成，就来面试找工作了，在面到技术问题时，针对几个细节问题他都回答不上来，气氛一度凝重，知道面试不理想肯定不会被录取的他，当场掉下了眼泪，用他的话来说，就是不甘心，这些问题要是换在几年前，都是他天天琢磨的问题，明明曾经知道现在却答不上来，不由得悲从中来。
对于职场来说，35+真的是一个人生的分水岭，过了东坡就能一路欢歌奔向海洋，要是流向了西坡只能在山洼里慢慢干涸。
每个职业圈，都有自己的不成文的规则，游戏圈也不例外，例如圈内游戏开发就有个明显的鄙视链。
用Unreal的鄙视用Unity3d的，做Unity3d瞧不上做cocos2d；做端游的鄙视做手游的，做手游的鄙视搞页游的，做页游的鄙视做棋牌的。
这个鄙视链也会同样影响到招聘环节，在筛选简历时，如果是碰到工作经历的是一直做棋牌的，这简历在我们这是肯定过不了。
由于做了9年多的主程，面试了许许多多的人，各式各样的人都见过，其中有许多是自己印象特别深刻的，特别让自己有感触的，要是有机会再挑机会写出来，或许对大家也会有点启发。
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