随着事业单位改革的深化，精简机构，严控编制，体制内也发生了越来越多的变化。这些变化除了关乎众多的编内人员，还影响这许许多多的临时聘用人员，也就是通常所说的“临时工”。
提起临时工，想必很多人都是耳熟能详，很多行业都有临时工，体制内同样也有不少临时工。在事业单位进行改革的今天，除了该思考编内人员的去留，这些临时工的出路也是一个让人担心的问题。细心的人会发现，人员编制精简的背后，要知道很多正式员工不可能下岗，那么精简的目标就只剩余自收自支编制，以及临时工了。那么改革之后，临时工是否再无出路?
那接下来我们一起了解一下临时工，事业单位的临时工分为两种类型，单位聘用人员和劳务派遣人员。
单位聘用人员是按照人社和财政部门规定面向社会发布公告统一招聘的临时聘用人员。这类人员经过统一的笔试、面试被录用后，由用人单位与之签订劳动合同，合同期限一般在3年以上，享受国家法定的五险一金及相关待遇，虽然不是正式在编人员，工资低点，但在工作的稳定性上是有保障的。
而劳务派遣人员是用人单位委托劳务机构招聘部分工作人员，完成一些临时性工作。这类临时人员算得上是真正意义上的临时工。他们与劳务机构签订劳动合同，工资待遇均由劳务公司发放，与用人单位并无直接的人事关系。一旦阶段性的工作完成后，即可能被解雇，安排到下一个单位开展新的工作。因此，在工作的稳定性上非常欠缺。
不过，无论是哪种聘用方式，临时聘用人员在事业单位中的地位是非常尴尬的。残酷的说未来的事业单位改革待遇上的变化都和你无关。甚至业绩不好还可能面临下岗，这不能不说是临时聘用人员的痛楚。
作为一个在法律意义上并不存在的用工形态，临时工的身份可以说是比较尴尬的，作为工资低待遇差的代表，更可怕的其实是在一些突发事件中，“临时工”往往成为最后的责任人。在接下来的事业单位改革中，更是可能被解雇，工作不稳定工资还低，半点事业单位的优势都没有。
尽管事业单位被称为铁饭碗，但是工作稳定福利待遇好仅仅是指编内人员，特别是在事业单位改革之后，临时工可能在无出路。所以小编觉得，如果真的想留在体制内，最好的方法还是参加事业单位考试或者公务员考试，考上正式的编制才是最要紧的。所以想要进入体制内的话，现在就要开始备考啦，希望大家都能认真备考，都能考上自己心仪的岗位!
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