回顾自己大一到大三，从成果上论，自己并没有什么特别的产出，仅仅是多了社团的参与经验，学会了公众号写作等通用软技能，而自己的自我管理其实是很模糊的，因为没有目标，对自己的时间掌控也没有一个明晰的探索过程。
于是每天宇宙分配给我们的24小时，1440分钟，常常是不经意便流逝了。而放假前给自己设定了三个小目标，发现仅启动了一个，而有2个连启动都没启动，于是便萌生了探索“个人管理”这个边际成本递减的通用技能。
也想要试着从“信号”的角度切入，把“个人管理”给拆解，试着分析一下。
首先回到信号的定义，回答信号是什么？
百度百科对信号的定义是这样的：“信号是运载消息的工具，是消息的载体”。
那么结合个人管理，定义一下个人管理。
个人管理，实际上是管理一个人的想法（愿望），情绪，身体状况。
根据这个定义，那么管理个人，则是管理一个人的想法，管理一个人的情绪，以及管理一个人的身体条件。
用“管理”这个词语，暗示着对象本身是可以更好，即有一个理想标准。
将两者结合，定义一下“个人管理”中的信号，首先先看看人作为一个系统，日常发出的信号是什么？
从黑箱的视角看，系统只看“input—process--output”。
人的思维惯性，是通过一个人output 来反推他的Process和input ，那么这个时候信号，是一个人的行为。行为，是一个人在当前场景下思维和情感与身体三者结合的产物，湖畔大学著名产品经理梁宁说过：“一个人的日常状态，揭露着这个人作为系统的输状态”，我们最日常的行为，作为一种最直观地信号，暴露于我们周围人之下，揭露了我们的眼界和修行。
而行为作为信号，我认为有下面的特征：
1.“行为中发生时流露的情绪”
2. “行为结束时产生的影响效果”
3.“影响效果与标准对照分析出的行为的合理性”
那么“反思”，则是通过对比我们行为信号与标准，来调整我们的”input 和process”，于是“吾日三省吾身”按照“忠，义，习”几个标准来不断反思更正，其实是个人管理最朴素但最有效的行为，因为最终“个人管理”这回事，即便有人强逼，自己不动手，通过行为信号反馈并修正，还是没办法获得成功。
分析情绪发生原因，分析行为影响效果，分析出与理想情况的差距。
那么需要提前做的是，先确定理想情况的标准，划定界限，这样才能有效合理的反思。
网友评论