因为部门业务拓展，今年我们有一个招聘资深工程技术人员的名额，从7月份跟猎头对接到现在，陆续推荐了三到四位候选人，但一直都没有非常理想的人选。
回顾疫情这几年，一方面是企业招聘不到合适的人选，一方面又是大量的人员找不到合适的工作，那招聘与求职之间的差距究竟在哪儿？我没有办法从整体大环境的层面去分析这之间的差距，我只能从我们的招聘职位和求职者之间的差距去做复盘。
招聘要求，主要分为以下几个方面，对于资深的工程技术人员，我们要求的是本科以上的学历，某一类行业八年以上的工作经验，具备一定的从业资质，能负责本行业或主导过行业内资质认可的经验。其它附属要求是英语能力，沟通协调能力等常规要求。
从招聘要求上看，附属的要求和学历要求以及行业八年以上的工作经验应该是比较正常的要求。可能要求稍高一点的是从业资质和主导过行业资质认可。但对于这两点如果你一直在这类行业从事相关工作一般都是能够满足这样的要求。所以整体看下来招聘要求属于中等偏上的难度，毕竟是招聘资深的工程技术人员，公司当然是想求职者入职以后对公司产品和文化稍作熟悉后就直接能够上手公司的工作。
我们再看下候选人的情况，猎头根据要求进行了筛选，选出来的三位候选者，第一位候选人一直在培训类公司工作，没有行业直接经验背景，从事的项目也是很零散的根据客户要求做的应急类的工作。整个情况跟我们的要求偏差较大。第二位候选人行业资质能满足要求，从业经验也比较丰富，但工作十年的时间，平均每两年就更换一份工作，中间有两次工作更换让人没法理解更换工作的主要目的。企业和员工之间都是希望能稳定，毕竟员工较高的离职率对企业发展是不利的，同样频繁的跳槽对员工的求职也是颇有影响。第三位候选人行业资质能满足要求，总的工作年限符合要求，但分类的行业经验稍逊色，工作年限内的行业跨度比较大。
为什么我们要求某一类行业八年以上的工作经验，对于机械制造类的企业，应届毕业的新员工，需要花近一到两年的时间来熟悉公司产品的加工制造工艺和流程，公司的企业文化，工作方式和办事流程。再有三到五年才能从初阶的工程师经过不断的工作，项目磨练，一路升级打怪成为资深一点的技术人员。具备五年以上工作经验后可能才会独自的去负责项目和组织跨部门之间的合作以及产品上下游之间的协作。考虑到上面这些常规的时间因素，所以我们才提出了八年的工作经验要求。
目前我们也在跟其中的两名候选人接触了，毕竟很多时候停留在纸面上的差距可能不如实际沟通后来的更高效，也希望能有实际的结果吧。
网友评论