熊太行职场关系课——什么是真正的职场

原来我觉得职场是随处可见的场所，我们上班的地方都可以叫着职场啊。但要让自己给职场一个定义，发现还真的很难。那什么才算真正的职场呢？
一、能进入
这一点是指公司要对外公开的招聘，如果不能不能算是职场，至少不能算一个安全的职场。比如一些店面夫妻店、小型的家族企业，对外不进行公开的招募。这里的环境就不能算职场。
二、能出
这一条可以分两个方面来解释，一个是领导可以解聘、开除下属。有些企业一部分的人无论算多么严重的错误都不能解聘。这就属于不完全职场。
另一个方面是员工有可以离开的权力。就今天的单位来说也有难以离开的单位。
三、有等级
就像我目前的工作，其实很多的小型中介公司都不能算是职场，因为他们之间并没有很严格的等级制度。但也有规模不错的，比如我目前的公司，就前一段的改革我还是挺喜欢。都是业务员，但会根据业务员的业绩分为不同的星级，相应的业绩的提成也会不同。而且还分设不同的部分，比如总工办、运营部、资产部等等。
四、强领导
有比较明确的组织结构，每个人都知道谁是自己的领导。但对我目前的分公司，前一段就不算。因为我们两个店长，他说一句，另个人又说一句，我们往往不知道该听谁的，所以公司的管理就很差。
五、有同事
比如出租车司机就不能算事一个职场，因为大多时间他们都是单独的面对客户。还有一些小型的餐馆，就招聘一个端盘子的。这些工作没有同事，就没有事实上的职场竞争。
六、坐班
在同一个环境中工作不算职场的必要条件，但不坐班一般都不是典型的职场。
坐班意味着和同事长时间的面对面工作，这虽然会给人带来压力，但也会让自己和对方执行更长期的策略。