作为培训中心除了要做培训实施以及会务接待之外，为了能有很强的核心竞争力，还需要自己设计培训方案，也就是根据客户需求编制恰当的培训方案及计划，到底是出现了什么问题还采用什么方式来解决，比如是上课还是做拓展还是做萃取，诸如此类不同的培训方式，所以要有需求分析的动作再做内容匹配过项目设计，然后是课程设计开发人员，如果是涉及专业方向的内容那就要自己设计课程，然后还需要有内部讲师的管理人员，因为很多讲授的内容是可以有内部专业人员来完成，所以是内部讲师运营人员，还需要有培训评估的专员，收集培训评估效果和满意度数据，以便于后期改进优化。
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本文标题：培训中心的岗位要求及关系
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