当涉及到利益时，就有了纷争，自从我们项目采取了绩效考核，就像康说得“每个人都有了自己的小心思”。
以前我们项目的绩效是固定的，因为每个人负责的模块不同，很难通过量化的产能去考核。后来领导觉得不能总是吃“大锅饭”，一定要进行排名，所以就实行了绩效考核，项目一共有10多个人，每个排名之间差不多相差百来块钱。
项目是由负责人排名，他排名的方式有失公平，是根据员工工作年限和负责的模块进行排名，而不是通过工作量考勤等综合评定，所以排名方面会存在偏袒，跟他好的人排得比较靠前。
这次罗就很不满，她这个月工资少了一百多块，就打探康的绩效，看看是不是排在了她前面，一对比还没有她高，她自己一推算，发现比她后入职的李竟然排在了她前面。她瞬间就不开心了，觉得自己干的活比她多资质又比她老，凭什么排在自己前面，所以现在干活就开始躺平了。
我每个月也没去关注这个绩效，反正每个月就在前后一名之间轮来轮去，但话题一开启，也忍不住好奇算算自己的排名。我和曾在项目属于B角，所以我估计就我俩排名在轮换，结果一算，发现唐竟然排在了我们前面，心里不由得郁闷起来。因为唐现在是孕晚期了，每天五点下班，一个星期一天孕产假，负责数据分析这一块，半天不到就把活干完了，差不多就是养老的状态。她来得时间比我们早几年，跟负责人关系很好，以前排她前面也算了，没想到现在一个孕妇还排我们前面，这就真的太难接受了。
后来想想其实不管在职场还是社会，不公平的现象实在太多了，很多时候对于这种情况还是要看开些、看化些，不然既无法改变事情，还影响自己心情，就更得不偿失了。
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