12月值月生李晓向您致敬

各位战友大家好，我是12月值月生李晓。

回想加入007，在111班将近200天的日子里，不知道各位战友现在和最初的构想是否有所变化？那么是进步了，还是倒退了呢？

于我，刚加入007时，曾一度怀疑自己误入“传销”组织，在这半年多的时间，自己由对007的质疑到后来的坚信，当过小组长，被评选为最佳点评、最佳文章，参与了班歌的创作以及班级百日庆典的筹备工作。我想，没有对007的热情，便没有这些收获与所得。

践行指南上指出，值月生——全班的CEO，带动全班战友完成7天1篇作业和相互点评，执行践行红包奖。这看似简单的背后，也许不亲身经历，便难以体会和领悟。所以，我来了~~

12月值月生李晓向您致敬

12月值月团队目标

很想为12月值月团队起一个响亮的名字，思虑很久，始终没想到更好的，待定~~不过，温度计，可还行？因为，我要有温度地践行，有温度地做好值月生。

为自己设定了值月目标，这么早说出来不知道还灵不灵验，此处可以呵呵，是不是有些迷信？本想记在心里，一点点儿向着那个目标努力。

这个12月，我希望：
——零出局；
——单次作业提交率＞90%；
——单次未点评少于7人。

最简单的目标，不代表没有难度，加油吧~~

如果可以，邀优秀战友或者非007er班内分享，比如育儿，比如理财，比如区块链等等。

还有必须要说的是，每次作业雨能否变幻方式地践行？这点应该向歌在战友取经，就像他之前发起的赠书活动，带动战友的积极性，他所做的，是真正有温度地践行。

12月小组长招募

这当是组建值月团队的第一步。

在加入007的第2个月，即7月份，我被“裹挟”担任了5组小组长，在那个月的时间里，自认为会积极完成组长份内工作，在与战友交流的过程中，更有助于对他的了解和完善个人沟通能力；同时，学会解决很多工作中不会遇到的难题，比如，面对战友的不配合，你会如何抉择？

倒逼自己成长，

想与更多的战友链接，

走出舒适区，让自己得到更好的锻炼，

或者，学习管理知识，成为下个月的值月生，

12月值月团队等你来~~

那么，小组长需要做些什么？
1、 提示组内战友及时提交作业并完成上下楼点评；
2、 统计作业和点评情况，同时评选优秀文章和最佳点评；
3、 收取未交作业或者未完成点评战友的红包。

其实这里我有两个小小的问题：①源于很多战友不同意上下楼点评，能否放宽规则，选择上下楼其中一篇点评，第2篇随意？②未践行红包能否被OOT代替？

想过很多可能会出现的问题，比如主动报名值月的战友很少、值月团队缺乏凝聚力、未践行战友不交红包等等，我不脸我怕谁？既然来了，就要认真且有温度地践行，尽自己最大努力做得更好，为自己加油打气！！

我是李晓，本月由我为大家服务，愿您快乐写作业、开心来点评！

12月值月生李晓向您致敬