工作中遇到的一个反面例子，成为了激发我的动力。
去年六月份，我写了篇文章《一份干了二十年的工作，是职场的幸还是不幸？》，看着身边一些工作了近二、三十年的同事，在国企的体制下，多数是安稳地混着日子，除了等升职加薪的机会以外，没有多少人想着要突破自己，走出舒适圈。
就在写下那篇文章的时候，我办公室新来了一个同事，和她相处的一年多，再次刷新了我对认知的底线，体会到一个人如果不想学习会有多大的差距。
去年5月份，因为人手不足，领导把她借调到我们部门协助党群工作。她来的第一天，问了我一个让人意想不到的问题，她修改了一个word文档，然后扭头问我：保存在哪里？虽然在一个单位，但她一直在生产部门，以前没有过接触，她这一问，我才发现她原来什么也不会。
完全是以小白的身份来到办公室，可她并不是新员工，而是已经在这个单位工作了15年。15年，难以想像这15年的时间留给了她什么。
这一年来，她在工作中寸步难行。从word的保存，excel的合并单元格，word转PDF，连PPT是什么都不知道，基本的电脑运用几乎没有会的。
有一次，她调整一个文件格式，她说调不好了，让我帮帮忙。我在她的电脑上一看，发现文件的字体不对，中间穿插着两种不同的字体，她没看出来; 标题不是居中，而是敲空格键放在看上去是居中的位置，还有种种问题，由于不会用软件，做出来的文档完全不符合格式要求。
一开始我很好奇她怎么会这么小白，问她家里有没有电脑，她说有，但很少用。以前的工作不需要用电脑，所以她没有想过要去学习常用的软件，没有需求就没有动力。
这一年的工作接触，我慢慢发现了问题。她是个偏固执的人，而且缺乏思考和观察力。有一次我被派出培训，她写了个会议纪要，发给我审。打开文档，第一句话就是："2019年14：40日...."如此粗心的错误，自己写完后竟然都不检查就直接发给我。感觉修改她的东西是在浪费我的时间。
类似的错误直到现在都一直还有，她协助部门副主任做党群工作，部门副主任经常跟我吐槽她的各种错误，统计稿件篇数12+1+1等于13，这种让人无语的错误，几乎天天都有。副主任说只能安排她做最简单的工作，比如通知开会之类的，其他的工作完全不敢给她做，即使让她做了，其实副主任自己已经做好了，根本不需要她做的那一版。
由于她以前的工作内容非常单一，自己也没有想过要接触其它的领域，所以思考和学习能力完全限制在她自己仅有的认识里。除了动手能力，她的理解能力也非常欠缺，常让我们觉得不在一个频道。
固执的性格让她很难接受他人的建议去改进自己的不足，长期的缺乏学习，造成无知的境地。人与人的差异，又限制了她的交流，无法融入到新环境中去。虽然每天同处一个办公室，但她除了工作需要，平时很少跟我们讲话，任何话题都不参与。
每天和这样一位同事共处，给自己造成了一些困扰。曾经有段时间很烦燥，关注点都放在了她身上，毕竟一起工作，有些工作上的事情不可能不跟她接触，可是一有工作上的交集，就会有吐槽的冲动。
一段时间过后，发现自己也陷入到这种负面情绪当中，整天因她造成的工作问题而烦躁，影响了自己的情绪和状态，也浪费了自己的时间。可是既然得跟她共事，我开始调整自己的心态，不再去纠结她的错误，反过来，去思考和观察，她为什么会是这样一种状态。
长期稳定的工作环境，从事的工作和接触的人不变，造成圈子的固定，没有压力的刺激，也就失去了学习的动力。
固执的性格，来自于浅层的认知，而非有个性。固执是因为她所知道、了解的信息非常少，所以对他人的建议和说法，要么是理解不了，要么是长期不接触新东西，导致内心中抗拒改变，难以接纳不同的想法。
粗心大意，常犯低级错误，是因为缺少反省的能力。犯过的错误，下次依然再犯，没有自我检查、检讨的态度和能力，就发现不了自己的问题，也就不会有进步。
这位同事的情况在我所接触到同事中间算是特例，由于她所表现的巨大对比，反倒时常对我产生了鞭策作用。一个反面例子，时刻警醒着自己，要常反思反省。每个人都有自己的局限性，学习是无止尽的，不要故步自封，待在自己的舒适圈里，你所感觉的舒适将会限制了你的眼界和格局，最终吞噬了你。
这也是我加入到简书写作的原因，改变不了现在所处的环境，能改变的只有自己，以写作来锻炼自己的思考力和学习力。通过写作这扇窗，用心去观察，用思维去触碰，用笔去述说，让自己改变一些不变的想法，去感受人与人的不同，更好的接纳和包容。
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