办公室的相处之道

我是公司里的一个部门负责人，办公室里加我自己总共四个人，平时商量个事情，会议室都不用去。按理说，人越少，同事间的关系越容易相处，可我的办公室气氛却很紧张，甚至一名同事去公司领导那反应，根本不想进办公室，一进办公室就特压抑，可想我对他们的伤害有多么恐怖。

造成这一切不和谐的原因，主要是因为我，凡事追求我心目中的完美，经常会以高标准要求身边的人。

工作中气势咄咄逼人，经常会喋喋不休，恶语中伤，让他们感觉到无法胜任工作，可有可无，被蔑视。有时会因为同事没有按照我的思路做事，责难他们，一连数天不理他们，不安排他们做任何事，目的是想表达，他们的存在是可有可无的，我知道这带来的伤害很大，而且无法补救。但仍然乐此不疲，因为我没有更好的办法表达自己的不满。

没有差的员工，只有差的领导者。每个人都有自己的优点，可能是因为自己根本就没有把重点放在工作目标上，注重的只是个人情感。办公室的压抑会影响团队的战斗力，没有群体归属感，认真工作只不过是在尽力做个好演员。

怎么处好同事间的关系，一直困扰着我，今天读瑞.达利欧的《原则》，其中的三点建议让我豁然开朗。

1，把我们的真实想法摆在桌面上；2，存在经过深思熟虑的分歧，但人们愿意在相互了解的过程中更改观点；3，如果分歧依然存在，用一种大家一致同意的决策方式决定，以便我们不带怨气的把分歧留在身后。

这一切的前提是，同事之间拿出极度的真诚，坦诚相待才是根本的相处之道。

同事们一起工作，目的是更好滴完成上级下达的计划指标，朝夕相伴毕竟是为了工作，不是处对象，取长补短共同成长，无需额外苛刻要求心存芥蒂。

办公室的相处之道