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文/老春（原创）

“多干多错，少干少错，不干不错，谁还往前冲啊？”这是时下在基层干部中听到的最多的一句话。

为什么这些人会有这样的心态和想法，又是什么导致了这样一种人人惧怕的局面？

经过了解得知，但凡那些务实肯干的干部，总是会在工作中因为务实较真儿而让一些人心生不快，也会因为雷厉风行而让一些人感到不满。于是，各种诬告也就相应而来。

尽管中央一再申明允许有担当的干部犯错，可实际执行中总是会出现偏差。一是一旦这些干部在工作中犯了错，不但会被严肃追究责任，而且会被边缘化；二是这些干部一旦受到处理，就会对其他务实肯干的干部产生震慑，使得他们不敢再继续对工作保持热忱。

但是依照规定，纪检监察部门只要接到群众举报就会立即查实。而只要纪检监察部门一开始查，各种不利于当事人的流言就开始扩散开来。

在流言的作用下，不只是本单位同事，就连身边的朋友也都会有意无意地与当事人保持距离，这使得本就压力巨大的当事人更感如临深渊，万分焦虑。加之，本身实干担当的干部就容易为了急于推进工作而犯一些错误，所以只要细查，就总有违反规定的问题。

于是，只要一经查实，这样肯担当又务实肯干的干部就会依纪受到惩处。这样一来，那些告状者就更加有了底气，越发变得肆无忌惮起来。可是，这样的人一旦受到惩处，就会产生一种恶性效应。这种恶性效应不仅会影响整体士气，也会让其他积极肯干的干部们感到寒心而失去动力和斗志。

干部干事创业的积极性和主动性需要高调保护，可眼下，只要纪检部门一介入，上至领导下至一般干部就都如同躲避瘟神一般纷纷闪避，这不仅给当事人带来极大压力，也给诬告者以可乘之机。

这些人一旦对工作失去热情，没有了以往的斗志和动力，一些工作就会陷入被动，甚至会拖慢工作的整体进程，影响部门全年的工作，其后果是十分恶劣的。

而且，这种事情一旦发生，不只是受处分的干部心理也会不平衡，其他干部也会觉得不公平。但这些人也只能在心里为受处分的当事人抱打不平，并不能帮助被处分人获得解脱。

只是，这种不平的心理集聚起来之后，就会让他们对工作产生抵触，甚至觉得主动担责就是在主动往坑里跳，是纯粹的傻子行为。这，就是基层干部觉得“多干多错，少干少错，不干不错”的根本原因。

尤其是近年来，围绕这些务实肯干干部们的诬告也接二连三地发生。诬告的歪风不仅严重挫伤了敢闯敢干的干部干事创业的积极性，也助长了恶意诬告的嚣张气焰，使得一些积极肯干的干部倍感沮丧。而诬告者却趾高气扬，一些不明真相的群众也对干部们产生错觉和误解，导致一些工作阻滞不前。

时下，在一些地方，总会出现一些工作看得人多，干的人少，甚至几乎没人干的现象，这是极不正常的。

“多干多错，少干少错，不干不错，谁还干哪？”基层干部们的这番话虽然直白，却也道出了大家普遍的担心和困惑。怕担责，怕背处分几乎成了当下所有基层干部们的一块心病。

这块心病不除，基层干部们就不会恢复对工作的热忱，也不会积极主动地投入工作，更不会勇于担责。

那么，该如何为基层干部们剔除这块心病呢？

在我看来，单靠学习或者是整风都不能够彻底地解决问题。要想彻底地解决问题，只有为实干者撑腰，并肃清诬告对其产生的影响，才是解决这类问题的关键。

不仅要建立保护务实肯干干部的工作机制，也要彻底执行允许干部犯错的容错机制，更要让诬告者受到惩罚。

从信用上讲，诬告他人是一种恶意降低和污损他人信用与形象的行为，使社会资源不致被无辜占用和浪费。

故此，应根据诬告者对被诬告者名誉及形象的影响程度，采取措施将其列入失信黑名单或提起诉讼，增加诬告者的诬告成本，保护务实肯干干部们的积极性和主动性，解决工作没人愿意干，相互推着干的不利局面。

我们培养一个干部不容易，不仅平时要察其言观其行，即便是犯了错，上级领导要本着相信、支持的态度加以爱护，而不是予以排斥。在事情没有查清之前，组织未有结论之前，任何人都应该秉持疑罪从无的原则一如既往地对待当事干部。唯有如此，才能让干事创业者有底气，也更从容地应对压力，让诬告者无可乘之机。