虽然从2017年67月份就接触到职业生涯这个概念，但是当学习这个入门课程，我既然听了2遍才懂，才有那么一点自己的理解。显然，生完孩子后记忆力和理解力下降了。哈哈，一孕傻三年。话不多说，下面分享一下心得
特质论：就是人力资源从业者口中耳熟能详的人职匹配，这个理论在传统制造业特别实用。就是你适合干什么就干什么，比如心细干会计，口齿伶俐做销售这种。好像一个齿轮，知道直径半径硬度就跟着系统转到的机械，不需要其他技能。
发展论：就跟孩子完成作业，大人完成任务一样，比如孩子就要读书，然而读书为了什么，不知道也从不思考，毕业了找工作，结婚生子，传宗接代，然后养育下一代。我们的生活过得像旅途中的一个过客，匆匆而来，转瞬即逝，不带走一片云彩。
适应论：就是最近特别火的一个词，终身学习者，持续发展，就像一个树，跟进光照，土壤，营养等他长的各不一样。有的长的粗枝大叶，枝繁叶茂，有的却枯萎或被杂草丛生。人生也如此，功成名就或默默无闻。
建构论：开始找寻生命的真谛，找到活得意义与价值。像一个艺术家，在画布上挥洒泼墨，创造各种可能。
发展趋势：1.特质论向多元理论发展，创造各种可能性
2.生涯发展低龄化，从00后10后开始探索自己的优势与特长
3.大学生就业由特质论像适应论发展，开始学着适应这个变化莫测的环境，融入这个社会
4.组织对专业生涯规划师需求加大，我们可以更好的在企业体现自己的价值
5.职业生涯发展，这种教育和咨询有周期性，不在是单一的一次咨询，而是有更多词的需求
写着写着对这个领域更加有兴趣了。职业生涯规划，我来了
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