首先必须确认一条，公司不能单方面解除与员工的劳动合同，，且公司提出解除合同，必须向员工支付相应的经济补偿金！如果你自己辞职，那就没有这笔补偿金。既然公司一把手想让你离开，就是考虑得这个问题，具体分析如下：

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首先，千万别主动辞职，

因为，按照《劳动法》规定：只要员工与公司签订了正式的劳动合同，在员工没有过错的情况下，公司不得擅自和你解除劳动合同，否则公司必须按照工作年限给你补偿金的。一般为N+1个月，N为你在公司的工作年限。所以如果你自己辞职，这部分补偿金将无法获得。

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公司辞退员工必须合适的理由

如果你没有不正当的行为，没有违反公司条例，公司是不能把你辞退的，即使员工以你“不能胜任岗位为由”，也必须进行举证，而且，合同法要求公司对于不能满足岗位要求的员工首先是进行培训，培训后不能满足要求，还需进行调岗，如还不能胜任，才有辞退的可能。但是也必须出示其不合适该公司的详细证据，如证据不充分，还是要给补偿金的；否则，劳动者的权益怎么保障。

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证明是很复杂的

如果要出示证明，其实是很复杂的，要求公司的规章制度很健全，岗位说明很健全，一般公司都是不健全的，即使有，也就了了几个字，所以这个证据你不要担心，公司一般还是证据不充分的，再说了，他也不能给你又培训、又调岗，也就是说只要不自己辞职，这笔钱还是有的。

但是，另外一个问题就出来了，如果领导想让你辞职，而且还是一把手，话一出口，想让他收回，还是比较难的额，而且即使你留下，也不一定能有更好的结果，怎么办呢？其实还不如自己潇洒的离去，另谋高就。

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潇洒离去不是主动辞职

有时候被辞退，并不是什么见不得人的事，而且基于上面的分析，你还将获得一笔收入，如果你工作时间长，收入还颇丰呢。

举个例子：

我所在单位，有一次公司为发展需要，将一子公司进行注销，当然公司是希望保留员工，只是将合同改签为另一个公司，工作内容、工资等等都不变。这时就有很多员工辞职，最主要原因就是可以获得一部分收入，最多的一个得到了10万元补偿金（工作年限长）。

谁会跟钱过不去，尤其是打工者。所以潇洒离去也不代表主动辞职，要不放弃自己应得利益。

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积极寻找新工作

如果担心留下了没有还得结果，那还不如好好的制作一下简历，努力去找新的工作，免得变成被动的裸辞，这就得不偿失了。最起码有了好的下家，会让你离去的决心更大。

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做好持久战的准备

如果你觉得还不到很尴尬的程度，而且工作照做、工资照发，不影响心情，那就做好耗着的准备；为什么，目的很简单，还是补偿金，再说了边工作边找工作，很正常。还有一种：领导如果真心想让你走，自然会把补偿金的事给你办妥，要不然他也不会给你提让你自己走，这就证明他在试探是不是可以不给，所以，耗着，领导也很难受，他会帮你主动争取的。

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加强沟通

就像商场一样，边打官司边做生意，很正常，所以还是要和和领导适当的加强这方面的沟通。尤其是事业单位，如果真心不像离开，而且离开是很不划算的，你要做的就是和领导好好谈谈，增进下关系，表明决心以后多努力。

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总结

1、不要主动辞职，不要放弃补偿金；如果公司不给，是可以劳动局申请仲裁的，这种情况，你就收集各种证据，包括加班费不给的证据，劳动局是倾向于劳动者的，这个我身边有发生过。

2、如果想离开，先找好下一家，做个对比；

3、和领导进行必要的沟通。

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