今天中午开了一个紧急会，内容是为班主任津贴打✓。选项有5个：800元、900元、1000元、1100元和1200元。
这个津贴得从所有老师的年终绩效工资里面支出。每个月给班主任多少，校长没有做决定，因为很难：按上限给吧，非班主任肯定有意见；按下限给吧，又怕班主任有意见。于是，把这个难题给所以老师来解答，少数服从多数，每个老师打✓做选择。
结果根本不用大脑想就知道，除少数几票外，都是✓的800。
校长说，按照以往的惯例，行政人员比班主任少100元，那就是每月700元津贴。普通老师不干了，很多老师发言了：教委文件规定500人（学生）以下的行政人员的津贴在600元—800元之间，并没有规定比班主任少100元，为什么不能按600元给呢？
校长还想坚持，但是普通老师还是占多数，最后只有“公投”决定。结果呢，就不用我说了，普通老师们都不傻，谁愿意从自己腰包里多掏钱出去，况且平日里因为考核等问题领导与老师间就有不少矛盾，只是没有发生大的冲突而已。
津贴，一来肯定工作量，二来调动工作积极性。相信这些钱钱能够起到它应有的作用。
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还有更快捷的方式吗
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