一、看行业（前景）
看看该行业在整个行业中，是否有发展前景，是处于上升期还是稳定器，还是衰败期。
比如银行系统，相比于十年前，现在进入银行系统的人肯定过得没有之前舒服，但不妨碍很多人依然会选择进入银行系统
二、看公司（行业排名）
看看该公司在该行业是处于什么位置，口碑影响力如何，看公司领导层的境界。
比如快递行业，顺丰icon的品牌影响力明显大于四通一达
三、看部门位置（是否在核心位置）
相同行业，不同公司，核心部门不一样，福利待遇就相差很大、
比如互联网行业，腾讯的核心业务是社交，阿里巴巴则是电商。
四、部门氛围（领导偏好）
崇尚狼性文化的部门，竞争压力肯定是家常便饭，崇尚利他文化的部门，互帮互助齐头并进，相处就简单一些，因人而异，选择自己喜欢的
五、职业前景（升职加薪）
每个部门有不同的岗位组成，不同的岗位决定了职业的前景。
比如，销售部门的文员，撑死就是文员，当不了部门经理
六、个人专长（擅长领域）
喜欢不一定擅长，擅长不一定喜欢，最好的选择当然是喜欢且擅长。
如果选其一，建议选擅长，喜欢的不一定真喜欢，可能没有没有尝试过，擅长的至少可以保证有饭吃，同时，大概率会因为擅长得到赏识，得到荣誉，不自觉发现，其实也挺喜欢。
很多时候，不是因为喜欢而擅长，是因为擅长而喜欢
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