一场持续蔓延的疫情，似乎让体制内的工作更加抢手了。前段时间，有些准备报考公务员的大学毕业生，就过来咨询体制内的工作前景。
每一个行业都有自己的行业经，体制内当然也有自己一套做人行事的规矩。虽然很多人进入体制内的职场以后，会接受一些职场方面的系统训练，但是一般接受的都是些标配的职业生涯培训，鸡汤味很浓，不过喝完鸡汤以后呢，又被稀里糊涂地打回了原形。
因为工作关系，我常常会和一些职场新人聊聊情况，他们无一例外地对体制内工作存在很多误区，很多都是通过长辈或者道听途说获得的一些片面印象。
这里，我就想结合自己多年的体制内工作感悟，聊聊年轻人在体制内这个行业如何活得更好一些，或者早点判断自己到底是否合适在体制内发展，也许你会做出自己的正确选择。
因为这篇文章是针对年轻人的，所以我还是从一生的职业生涯来权衡利弊得失，这样可以帮助职场新人对这个行业有一个客观合理的判断和态度。
一、对于年轻人来说，没有经过一番“折腾”，就选择了体制内的工作，性价比并不高。
大凡我们选择一个单位，最主要的判断标准就是岗位的性价比。我们知道，体制内包括了公务员、事业单位、国企等，我们之所以向往这些地方，无非是因为体制内稳定安逸，福利待遇好，而且还可以追求仕途，在社会上可以有头有脸，带来更多的满足感和幸福感。
这些光鲜的色彩的确很诱惑人，但是对于刚刚走上社会的年轻人而言，他们可以选择的道路很多，还有很多机会可以选择自己的职业，如果没有经过一番“折腾”试试自己能力的深浅，就选择了“躺平”，那么，把这样的选择分摊到一生的职业生涯来看，其实性价比是不高的。
就我而言，我在进入体制内工作之前，就在中学做过老师，后来读研深造，又在报社、电视台尝试过自己的职业发展，经过一番“折腾”，机缘巧合之下选择了体制内的职场发展。
这样，从我一生的职业生涯来看，当我面临的选择和机会比较多的时候，我做过了多点尝试和择业，最后经过“折腾”，我虽然还是选择了体制内的工作，但是这些选择如果平摊到整个职业生涯上，我的性价比就比较高。
有些朋友可能会问，为什么要把体制内的选择放在最后的“躺平”，而不是一开始就在体制内“折腾”一番看看，如果不惬意再另谋其他选择呢？
这是因为体制内工作的门槛还是比较高的，需要付出一番努力“考”进去，如果觉得不满意再出来，这个成本就很高。
在我接触的报考公务员的考生中，最多的考了八次，还有的表示，只要政策允许，他就一直考，一年不行两年，两年不行三年，一直考到35岁国家规定的最高年龄。
所以，一旦在体制内入了行，除非你有百分百的更好选择，否则很少有人会出来的，因为出来的成本太高。这也是为什么建议年轻人把体制内的职场作为最后“躺平”的选择。
但是，当你进入体制内的职场后，这里的景观会和你想象中的完全不一样，这个时候你就该庆幸之前的那番“折腾”了。为什么呢？后面我们接着来看看体制内职场的真实景观。（未完待续）
网友评论