6年前怀一胎，今年二胎。人还是那些人，做派还是那点做派。可是我已经不是当初的我，同样事情再经历一次，这次我绝不当缩头乌龟。
上一次，我怀孕带毕业班，这次也是。但是，上一次还是我的第一届学生，我自身还处于懵懂状态。刚刚毕业，带着对教育的热情和理想，全身心投入到工作中。
我以为我努力工作，努力跟同事处好关系，在领导面前卑微一些，就能安稳度日了。现实打脸来的太快，成绩不好不差，但是怎么也入不了领导的眼。
距离毕业还有三个月，一模结束了。我以为那个成绩虽不是最好的，但也不是最差的。我又怀孕了，他们至少会考虑到这点，对我人性化一点。没想到他们说：“你要不然就教一个班吧，两个半成绩根本上不去。”
我委屈但是不敢表露，唯唯诺诺地回答：“你们安排嘛，我服从安排。”
后来，找不到人也还是我带毕业了，中考差距不到两分。可是他们依旧认为我后腿了，因为没有动员走后进生。
这一次，我这个年龄属于高龄孕妇。他们不但不关心这个问题，还找到机会就给我安排额外的工作，美其名曰为我的职称考虑。说是工作量大了，方便评职称。故技重施，让我嗤之以鼻，我明确地跟他们说：“评职称我就不指望了，既然没人干，我来干也行。”
可是，干什么都入不了他们的眼。前天，早上让我分全年级的试卷，下午让我准备开会事项。跑来跑去，肚皮都在发胀。还是同事理解我，帮着我一起做。
下午开会前，我火急火燎地分完全年级的试卷，跑去会议室打开设备，录入会议主题，设置会议背景PPT。
这时，他们进来了。说字体颜色不好，让我换。我忙着换了字体，他们问：“怎么这么喘？”
天真的我以为他们良心发现了呢。忙说：“刚分完试卷就跑来弄这个了。”
他们说：“试卷都是30份一袋，要会想办法啊。”
这是什么狗屁逻辑，一份试卷30份，一班有35人、36人考试，想什么办法？
这种官僚作风真让我恶心，我使劲按了几下鼠标，调整好字体走了。
下午开会，分析一模成绩。我们班的成绩一直是最好的，可是他们在分析时，每个班都表扬了，到了我，就盯着那些后进生，指责他们拖后腿。
都是我的学生，平均成绩最好就代表他们都不差，拖谁后退了？
我明白他们的意思不是指后进生拖班级后退，而是指他们拖整体后退。
因为我没有动员走后进生放弃中考，而其他班被动员放弃中考的人数非常多，这就形成了鲜明对比。
因此，我依旧是拖后腿的那个。而他们还在说着冠冕堂皇的理由，说这不是什么见不得光的事情，是省里的文件。
他们认为我动员不了的原因就是我对文件精神传达不到位，可是文件明确是针对有辍学风险的孩子，我班里就没有谁有辍学风险，他们那么喜欢上学，哪怕科科不及格，依旧每天开心地来，开心地回家。
文件精神到底是谁曲解了呢？听着他们官方的解释，我手里的水杯很多次想飞出去，但我忍住了。
可是看着他们为了成绩不择手段的嘴脸，我满心失望，教育队伍中竟然也能唯利是图到这种境界，让我开了眼。
可惜的是，我根本改变不了什么。
所以，让他们演吧，我就静静地看着了。
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