靠谱，成为人群中的前5%。
“靠谱”，多年来一直是传大凤凰公司企业文化中做人成事的重要方法论，我们的表述是，“做个靠谱的人，凡事有交代，件件有着落，事事有回音”。
今天读了侯小强的《靠谱》，对靠谱的理解又深了一大步。
《靠谱》作者 侯小强，历任新浪副总编辑，起点中文网董事长，盛大文学首席执行官，金影科技董事长。先后被誉为中国社交媒体先驱、中国IP第一人。
作者在自序中说；
成功和成长是两回事。成功是一城一池的得失，有周期性，有偶然性，也容易得而复失；而成长则是从山底到山腰，又到山顶的过程，人一旦成长，就再无退步的可能。
我见过无数极其优秀的人，他们的资质未必多么突出，但他们遇到的艰辛之多，他们付出的努力之多，远超常人；他们在同自我做斗争的时候，同样会有力不心，也常常陷入绝境，但他们不断学习，不断总结，没有被致命的打击伤害或击碎；他们不断形成自己的原则，心甘情愿的相信，身体力行的坚持。
第一章
靠谱，成功的进阶方法论。
靠谱的人。就是说到做到、收到做到，想到做到的人。
靠谱是对一个人的最高评价。
靠谱的事就是难而正确的事。
靠谱的关系，就是双向奔赴，或有能量流入的关系。
靠谱有以下三层含义：
第一，总是能完成目标，说到做到；
第二，总是能完成指令，收到做到。
一个靠谱的人，收到指令后会回复，遇到困难会沟通，项目进展会按节点通报，安排会落实。他能深刻的意识到，这不是繁文缛节，而是一个公司的基本规范。
第三，他总是能解决难题，想到做到。
他敢于挑起解决难题的大梁，积极主动承担责任，在资源、激励不足的情况下解决难题，确保交付完成。
靠谱的人的特点有善于自驱；善于反省；坚信常识和开放的力量，有勇气和胆量，在关键的场次和战斗中总是能赢，要事优先等。
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