又是一年求职季。人才市场熙熙攘攘的人群，虽然自怀心事，但大家终极追求莫过于获得一份理想的职位。评价理想职位的标准各不相同，但薪酬总是具有较高的优先级。当一家企业亮出员工平均月薪近万元时，你几乎挪不开腿，于是投出了简历。
且停，你对月薪近万元的细节有了解吗？这家企业提供足够多的细节让你去判断吗？因此，你需要做的第一步并不是投递简历，而是与招聘负责人探讨近万元的薪酬的内涵与外延。假设这家公司只有两名员工，一名员工月薪一百元，另一名员工月薪两万元，二者平均数就是近万元，即使你入职后，企业开出的薪水是二百元，仍然不会影响这家公司的平均薪酬，的确公司没有说假话；即使没有上述情况，如果该家企业工作时间严格执行早八晚五，只是每周都要求加班，毫不夸张地说实现996、白加黑，将近万元的月薪折算成时薪，或许只有一百左右，还比不了那些初等体育劳动者，牺牲了健康、牺牲了亲情、牺牲了休息换来的高薪，吸引力有多大呢？
在你阅读理查德保罗《批判性思维》之前，你会发现自己在日常生活中极易被误导、被欺骗。正如此书所指出的批判性思维作为稀缺资源，从未出现在学校的书本中，老师不讲，考试不考，但是它却实实在在影响着我们的决策与行动。
对于诸如平均薪酬之类的问题解决，最根本的就在于识别与该问题相关的道德与信仰。如果我们不能很好地知道是与非、善与恶、真与伪，那么大概率地讲你会被别人牵着鼻子走。有鉴于此，我们必须在潜意识中对道德与信仰有着充分的免疫力。
《批判性思维》指出：道德与信仰并不是先于人的存在而存在，正因为人类始终在延续生存的故事，所以才有了作为社会规范的道德与信仰。清醒的你如果认识到这一点，就不会在乎别人的言论与行为，走自己的路去让别人去说，不仅需要的是勇气，更多的是自信。对于已经掌握批判性思维的自我，是不易觉察别人对你的伤害，所以将心比心，你也会将美好与幸福影响别人，让自己志同道合的朋友越来越多，让离心离德的对手越来越少。
《批判性思维》强调：识别他人道德品质，除了明确道德的形成是信息发出者与信息接受者共同作用的结果，还需要我们学会换位思考，对于同样的结论，自己应该如何去说，别人才不会误解。如果把具有不当的道德说教比作空气污染，你就会发现所有的空气都有可能被污染，被污染的空气并不是完全不能被利用，但是我们内心希望避免空气污染，就需要有足够的能力来避免别人的恶意企图，在日常生活中，像审视别人思维那样去修正自己的思维，只有自我强大了，才不会给别人创造欺骗你的机会。
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