今年节后大家都体验了居家办公，线上沟通的新型模式，可以说提前进入了我们都梦寐以求的soho工作模式。无需打卡，远程被管，全靠自律。
我的感受是，当外界约束减弱的时候，当缺少了在职场中的各种仪式感后，如果想要保持旺盛的精力而不让自己懈怠下来，自律是多么重要。
我有一个朋友两年前从公司离职，开始了他半自由职业生活，他们的产品是一个从国外引进的人才测评工具，他的主要工作算是sales和marketing的组合吧，除了必要和领导同事沟通外，大多数时间都是居家办公。我曾经特别羡慕他，因为每天都可以节约大量的通勤时间。但是和他聊过几次后我发现，居家办公并不容易，做到像他一样自律不仅需要毅力，更需要方法。
而所有的方法中，最重要的是能管理好自己的“暗时间”。之所以用暗时间这个词，是记得有本微软的IT精英写的书，就叫《暗时间》，听起来还挺科幻的。如果说世界上无论贫富，人们拥有最公平的东西是什么？那应该就是时间了，每天24小时，一分不多，一分不少。但是事实是，无所事事也是24小时，认真思考创造价值也是24小时。有的人每天的思考的时间就是比别人多，大脑运转效率高，效能自然也就高。
而这些用于思考和规划的时间就是：暗时间。
有些人可能很少会使用暗时间。因为他们总是按照既定的内容行事，永远跟着别人的安排，没有自己的判断和思考，这些人一旦离开了系统性的组织，就像一盘散沙，完全没有战斗力。就像居家办公一样，如果没有人持续追踪他，他会很快让自己像多米诺骨牌一样一泻千里。起床时间不确定，睡觉时间不确定，一日三餐不确定，工作有惰性，刷剧刷手机可以让一天时间很快过去，而不会有任何罪恶感。（哈哈，这里我又想到了陈平原写给年轻人那封信中那句刺激人的话。“如果有一天半夜醒来，你发现自己已经很久不读书了，而没有任何罪恶感，说明你堕落了”）
那如何管理好自己的暗时间，勤于思考，严格自律呢？
首先，利用暗时间来规划和设定成就感值。最近看大宸上各种网课，感叹现在网课的互动性真是不错，可以线上答题，线上发声，最重要的是及时反馈，也就是不停地争相鼓励发各种虚拟金币。这就像打游戏，很多人之所以沉迷游戏，就是游戏的及时反馈机制造成的成就感。每完成一个小目标都会得到反馈，直至完成一件成就感更强的大事。所以，每天给自己设置目标和进度条就很重要，每完成一件事进度条更新一次。进度条设置可以采用最简单的列list。每完成一项给自己一个条件反馈，比如这个反馈是喝口水，吃一粒坚果，每完成几项可以有个大反馈，比如可以去趟卫生间，远眺5分钟等。内容自己选择。
其次，设置各种模拟高效工作的仪式感。如果居家办公，早上8点前一定要能从床上起来，像平时上班一样认真吃早餐，穿上工作状态下的衣服开启居家办公。我在网上看到各种微信群开会的照片，其中一种就是各自都穿着形形色色的睡衣出现在镜头前，睡衣+会议，感觉怪怪的。为什么职场中要穿正装，女性要穿高跟鞋？就是要通过这种仪式感来自律。你会发现一个穿着运动衣和运动鞋的女孩子走路会不自然就随意了，而穿着职业套装高跟鞋的女性会不自然就注意自己的走姿。举个例子，我这周做过一次视频课程，课程过程是投屏，人不出镜，但是我还是习惯穿上衬衫，尽管对方看不到我，但是着装可以让我快速进入授课的状态，这就是模拟高效工作的仪式感吧。除了着装，电脑旁的装备摆放等也要尽量模拟职场环境，让自己可以快速投入。
第三，利用暗时间思考自己的不可替代性在哪里？前两天还和朋友开玩笑说，如果再这么不能全面复工下去，老板们最终会发现一个秘密，那就是貌似不需要这么多人依然可以把工作完成，那是不是意味着大家都要失业了呢？当然，不会全部失业。此刻，不可替代的核心竞争力就是知识、执行和经验三方面的组合。要么是专业领域的技能突出，成为所在领域的专家，要么是跨领域技能强，比如说你是在专业篮球领域足球踢得最好的那个，要么是学习能力强，持续学习能力强，可以快速应变。可以说，去思考自己不可替代性而花费暗时间，这件事情不紧急，但是很重要。
总结一下，今天分享的“暗时间”其实就是不要让自己的24小时没有思考和创造性。而要做规划、设定成就感值、思考确立仪式感、思考核心竞争力。
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