职场上好多人认为自己没办法跟某个同事一起工作的原因，常常是两个人性格和不来，也就是所谓的“看不对眼”。
但是性格不和的人真的不能够一起共事么？
01 “性格不和的人没办法一起共事”是个伪命题
首先在职场上你的任务是使命必达，是遇难克难，是不断的打怪升级，而不是让你来谈感情的。在职场上只有一种英雄主义就是专业主义，跟同事性格和不来这种理由根本就不应该成为两个人合作的阻碍。如果真的成了阻碍，那只能说两个人不成熟，不专业，即便是换一个性格合得来的同事，你也可能因为各种各样的原因跟同事处不来。
其次与同事相处跟交朋友和选择恋人不一样，你往往是没办法选择的。即便是你因为跟同事性格不合而跳槽，你也不能够保证到了新的公司，你的同事跟你性格就能全部跟你合得来。
所以追求跟同事“性格合得来”既不必要，也不现实，只能说如果合得来是你的幸运，如果合不来，也不应该影响你的工作。
02 所谓的“合不来”是你太认同自己
当你因为过度关注跟同事的“合不来”影响工作时，根源往往在于你过度的认同自己，所你才如此关注自己跟别人的不同，意念强烈到无法忽视。
这就像佛教中讲的“我执”，你总是过度的关注自己想什么、要什么、爱什么、恨什么，本能性的反对那些跟你不一样的东西，或者说你不想要的东西。
你以自己的性格为基底定义了一部职场性格标准，任何跟你性格合不来的同事都可以被定义为反标准、不规范，都会让你感觉到非常强烈的不适。
可是职场上的相处必然需要包含妥协和退让，所有的工作都要为了“使命必达”服务，所谓的“你的性格”根本就不是首要的，甚至不是重要的。
03 如何应对职场上的“性格不合”？
1）时刻提醒自己：工作的终极愿景是使命必达
之前刘强东有一句话特别火：我请你来不是反对我的。其实道理一样，老板请你来不是让你跟同事闹情绪的，而是让你完成工作的。你首先应该关注的应该是如何实现工作愿景，而不是能不能跟同事合得来。
《麦田里的守望者》里面有一句话，一个男人成熟的标志是他愿意为了事业卑贱的活着。虽然一般意义的职场上还到不了“卑贱”的活着的地步，但是为了工作的完成，容忍和退让都是必须的。
2）适当的笼络人心
厚黑学上的经典成功案例就是刘备当着赵云的面摔儿子，成功的笼络到了大将赵子龙。其实工作上像刘备这样笼络一下人心是非常有必要的，因为世俗意义上的成功往往是靠人际关系堆起来的。
但好多人的社交习惯是你不主动，那我也不主动。这其是还是太看重自己的感受，而忘记了社交的根本目的是去结识一个新的朋友，拓展人脉，而不在于他不主动就是伤害了你的自尊。
所以你完全可以主动出击，例如在别人生日的时候问候一下，发个小红包，别人心情不好的时候送个小礼物，这不能算是伤了自尊，反倒是一种人情练达的表现。
3）提升沟通能力
职场上很多误会的产生，在与于盾双方缺乏沟通，凡事只靠猜。
人与人的相处往往误会丛生，特别是两个生活背景、教育背景、三观都差特别多的人之间，互相误解就更是多的数不过来，只有加强沟通，人和人之间的交流也才能更顺畅。
所以同事之间应该多多交流，更应该多多提升交流和沟通的效率，防止因为沟通不畅影响工作，或是产生矛盾。
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