1、个人发展，决定市场价值的2个层面回顾。
最近无意中参加了个免费的“个人发展战略”的学习，其中有一篇是“4要素决定你的市场价值”，里面提到的四要素包含，知识学习、技能学习、能力培养、冰山模型底层自我发现（性格特质、动机、价值观），最重要的是后两者，因为前 知识类在互联网时代通过搜索就可以获得，技能类的根据市场需求，需求大但拥有此类技能的人少暂时的市场价值会大，也就是此类岗位工资多，但此类技能人员多了或者市场需求少了，市场价值就小了，此类岗位的工资就少了。
为什么说能力培养和自我发现决定自己的市场价值呢？
【能力】
能力是可以迁移的，可以跨行业或者跨职业的，比如管理岗位、产品经理、项目经理等，如果仅拥有知识 或仅拥有技能是无法更好的解决问题的，但知识+技能，通过能力的链接，就是“解决问题的高手”。现在任何的工作其实都在解决某一类人群的问题，比如滴滴打车是解决 打不到车的问题，饿了么是解决不出门在家吃饭问题。
举个栗子，哪数据分析人员来说，仅仅懂统计学（知识），会用数据分析软件如excel、Python等（技能），但是不知道如何把 企业遇到的问题通过 什么方式来更好的解决，那么会的 仅仅是 知识和技能而已，如果能通过统筹全局，掌握企业的内在问题（如通过什么方式销售什么产品且获得更多收益），拿就是 属于自己的 市场价值 或者说是属于自己的核心竞争力。
那么 那些能力是需要培养的呢？我看到的这课内没有具体提到，推广课程的大纲里有提到如 高难度沟通、情绪、思维、激励辅导下属、向上管理、战略分析等应该都属于 可以迁移的能力吧。其实也是我们日常常常去面对的基础能力吧。
【自我发现（性格特质、动机、价值观）】
嗯，课程中没有具体的提到这部分，在我目前的认知是 “更了解自己”。比方了解自己的天赋才华是什么、自己的优缺点是什么，如何运用天赋才华、优势去做事情，和别人相比做同样的事情，如果是自己的天赋才华，做起来就相对舒服，不会觉得吃力或者力不从心吧。
2、回顾2019年学习的内容属于4类种哪类？
2019年学习了 babe的高效自我管理手帐术、初级减压师（个人感觉课程设置不太好，超级反感的推课行为）、了解了自己的天赋才华、测试了2019年的热情方向、学习了身心灵的课程、python软件学习（中途放弃哈）。
哈个人感觉 除了最后一项是技能类的，其他还算 能力和自我发现类的，个人认为哈。
突然感觉好幸福~
3、未来自己如何在冰山底层（性格、动机、价值观）、能力上面提升 ？
2020年的方向呢？本来计划2020年 备考一级消防工程师和 备孕的，目前一消学了1个月就停滞了，备孕。。感觉还没准备好哈哈。
现阶段还没有想好如何去做，但是现在随心写写看吧，继续在身心灵层面继续进修，最近还是蛮有成果的2020年3月26日凌晨居然开悟了哈，感觉还错，至少是在认知层面懂得了放下“认知”，接纳顺遂过活，这也算是目前的价值观啦哈。还有就是坚持每天练习禅定，宁静的内心感觉超级好，时长带着觉知生活，真正的知道自己在做什么，做事的动机是什么。
或许2020年，禅定与悟后起修就是大方向吧。
感恩当下的自己。
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