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虽然今天的标题很不正经，但是我说的是正经事儿（配正经脸）。
估计大多数人入职的时候，都会被嘱咐过：“我们公司的工资是保密的，不允许私下打探！”
BUT,我一直认为，其实这是公司在利用信息不对等，操控员工的一种方法，尤其是中小型的公司，老板拍脑袋决定的事儿太多，所以，为什么不了解一下其他人的薪资水平，也好对自己做一个价值评估呢（幸亏我现在没老板，否则肯定被追杀）。
你难道不好奇一起入职的其他人都拿多少钱？
尤其是工作几年的人，你难道不想知道自己在公司内部薪资处在什么位置？和同部门的人相比，你的工资是高了？还是低了？你在老板眼里是什么位置？
终于发年终奖了，你老板把你单独叫进办公室，笑眯眯的说：“你这是今年最大的红包哦！”你就信了吗？（毕竟老板套路那么深）
所以，估计你已经很着急了，倒是说正事啊！到底怎么打听？
SO,下面的方法请认真阅读（使劲敲黑板）：
先说我用过的办法
1，谈论工作机会
由于一直和企业打交道，很多同事喜欢和我讨论职业机会，一次同事聊到他老公想跳槽，让我帮忙留意一下，于是在某一个不经意的瞬间还真就看到群里发布了一个不错的岗位，也标注了薪资范围，于是和同事说了下，同事特别惊喜，说这个薪资不错啊，我当时就知道了他老公目前的薪资，一定是比我提到的范围要低一个档（估计1000-2000），不然她不会露出惊喜的表情。
还有一次，和一位朋友提到说如果去上海，某人的薪资大概应该在30K以上，这位朋友和某人是同行，他立刻说，“哇，翻好几倍。”对于某人来说其实只是1.5倍不到，但是推测那位朋友的实际工资应该低于15K（因为如果是2倍，他很容易算到，但是超过2倍，就会说成是几倍），按照市场平均价格，他可能在10K左右。
所以，如果你想知道某人的薪资，不妨用市场上的某个有薪资范围的职业机会去试探一下，看看对方是否感兴趣，可以同时对照2个职业机会，按照感兴趣的程度基本可以推测出他目前的区间范围。
2，讨论公积金
这是比较直观的方法，对于按照10%标准比例缴纳的公司员工来说，基本可以很准确的知道对方的工资。
比如某个公司是底薪加奖金或者提成的方式发工资，基本公积金都是按照底薪的比例缴纳，但是每个人的底薪不同，所以，你怎么知道对方的底薪是多少呢？
一般按照这种底薪方式缴纳的公积金数额都比较少，可能还贷款根本不够，所以不少人都不用这部分钱，躺在账户里，等到每年年底统一提取。
某一次，和一位同事聊到他的房子贷款，他说是商业贷款，因为公积金太少了，一年才***（大约数字，比如1万2），这时你就可以知道，他每个月公积金1000，基本底薪是5000元。
还有一次，朋友新买的房子，聊天中得知房子的价格100万左右，7层贷款，他说贷款压力不大，因为公积金就差不多够了，少添几百块，不算事。我们通过网上的房贷公式可以算出他的月还款应该在4000出头，之前知道他在外企工作，基本都是固定工资10%缴纳公积金，所以他的月度公积金应该将近4000，工资应该在接近20000的样子。
还有一位朋友说她家的房贷去年提前还了好多，目前剩下大概每个月不到3000，他老公公积金够还，所以她老公的工资应该在15000，但是她又说，他们单位实际工资不算高，只是福利待遇好公积金高，所以，她老公的工资应该低于15000.当然你可以在过后一段时间，某天不经意的问，“我听说有的单位公积金有30%，你老公他们是不是比这还高啊？”基本就可以了解到真实的收入了。
3，算算租金
这是一位朋友分享的故事，她在某一线城市，和公司一个入职不久的小朋友聊天，小朋友抱怨说，每个月的工资基本除去房租，就剩个吃饭钱了。
于是这位朋友根据小朋友日常的描述大概的知道他租房子的地方，也从侧面了解到小朋友是自己单独住，就查询了小朋友所在小区的租金水平，就推测到小朋友的工资收入了。
4，结交猎头或者HR朋友
如果你是工作5年8年以上的人，并且能力水平还不错，可以主动去结交一些猎头朋友，一般猎头都是专注于某个行业，对于什么样的资历能拿多少工资，在当地市场的就业机会和薪资范围十分了解，多找几个猎头聊聊，基本你的身价就很准确了，并且也知道自己的能力可以进入到哪些公司。
还有和企业的HR多聊聊也不错，当然除了自己公司的（千万别和自己公司HR聊其他职业机会，会引起上层怀疑，觉得你军心不稳），你可以结交他公司的HR，如果是同行更好，可以获得更多的有价值的职场信息，如果恰好他想挖你，就更要利用好机会，好好的了解一下市场的薪资水平。
如果是其他行业的HR,多聊聊他所在行业的状况，没准是个高薪行业，你以后转行过去呢。
5，同行交流
你可以多找一些同行的交流群，在群内互换信息，基本也可以了解到市场的工资水平，进而评估自己的价格。
平时多找到一些同行交流的方式，当你打算跳槽的时候，多找这些人了解一下他们公司的薪资水平，找他们提提建议，这些信息真实度很高。
这一点，应届生一般表现比较好，基本都会把自己的应聘信息和薪资分享给同学，大家都可以有个参考，甚至一些公司的面试流程，会出哪些问题，如何回答。
6，招聘网站
你想了解某些行业在某个地区的工资水平，基本可以通过大型的招聘网站，推算出个大概范围。因为一般职位上都有薪资范围，当然很多都不准，所以只是了解各大概水平。
另外也可以通过自己面试来获取信息，我曾经用骑驴找马的方法，去到同类的公司面试过几次，并且每次都谈到薪资，所以对于自己在当前岗位的价值和市场竞争力心中十分有数。
7，薪酬报告
随着互联网的快速发展和大数据的运用越来越广泛，很多人力资源组织、招聘网站、咨询公司、调研机构、VC、高校研究机构等，都会不定期的发布各种薪酬报告，而且目前的趋势是这些薪酬报告发布的越来越及时，几乎每个季度就会出一版最新的，而且越来越详细，有一些甚至能够细分到具体某个行业某个城市的某个职位。不仅又新又细，关键是这些报告还都是免费的（这也是深受互联网免费精神的影响吧）。
8，最后一种，关系够硬，就直接问吧！有啥不好意思的，大不了对方不回答。
最后
教了你这么多方法，不是让你去捣乱的，我是想让你知道，要保持对于职场信息的高度关注，而不是两耳不闻窗外事，一心只会傻干活。
你的价格是由你的价值决定的，如果发现自己的价格已经远低于市场价格，或者远低于其他同事，你就需要反省了，自己到底欠缺哪些能力？那些工资高的同事是怎么工作的？
你的价格也会受到行业的限制，如果你发现自己已经十分努力了，但是工资仍然上不去，也许是行业问题，多了解一些其他行业的工资水平，也许你也可以跳槽过去呢？比如不少人从传统行业跳槽到互联网，最大的原因不就是工资高吗？（我还能撒谎不成）
了解其他人，其他岗位，其他行业的工资水平，其实你了解职场发展变化最直接的依据。有些行业慢慢的走下坡路，工资自然走低，有些行业红红火火走上坡路，工资自然走高，这是你择业的依据。
每次咨询过后，我都会给咨询客户留下作业，去做职业调查，对于感兴趣的职业去详细的了解一下工作内容？入行门槛？技术要求？薪资水平？发展状况？并且要找到真实的从业人员做访谈，之后，我们才会一起确定下来，最后的到底要选择哪种职业作为发展方向。
我相信工资对于大部分人都是选择工作时参考的重要因素，没有哪个人一点不在乎，所以，了解工资信息是必要手段。
别再说什么工资保密，那是老板的立场，你的利益需要自己争取！
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