我是因为对自己在职业发展中遇到了岗位所需学的技能与自己心目中的职业状态不相符在拉锯、拖延中想解决这个问题，同时想借此机会盘点总结自己，认清自己的优劣势，找到自己爱干、能干、值得干的领域去深耕。
古典老师在课程中说：“学习整个职业生涯周期的管理，建立最佳工作模式不是一辈子只用一次的技术，而是成为一种持续要复用的技术。最佳工作模式的打法是一边稳固第一生涯曲线，一边探索第二生涯曲线。”。
回顾最佳工作模式P1任务中的乔·哈里窗，让自己开放分享，收益远远大于风险，你袒露的公开的部分越多，在一个可信赖赋能的环境中，自己探索的也越深入，困惑、卡点也更容易被解决。破除困局的唯一方法就是尽快去做，让新的体验覆盖就的体验，让新的认知覆盖旧的认知，这就是探索人生的完整心法，也是自我成长的全过程。
P2任务中根据自己的职业兴趣找到适合自己的职业定向给自己一份职业地图，发现自己霍兰德代码是SAE，而职业生涯规划师的典型霍兰德代码是SIA，大S作为社会型的，更加喜欢支持，注重于关系。
P3任务中的能力热力图帮助我们发现我们的能力结构，在自评与他评的结合中，发现自己的高潜能力以及自己的能力盲区，高手不是单点能力突出，而是善于整合自己的能力结构形成优势。同时借用“CUP”工具找到提升自己的杠杆能力。不基于发展路径谈竞争力，都是无效的讨论。同时讨论职业发展方向上很容易犯的一个错误就是谈可能性，不谈限制性。
P4任务会涉及职业价值观测评，同时会有工作意图塔，站在巅峰时刻搭建动力系统。古典老师在课程中说：“我们已经进入了3.0的时代，这个时代的工作的特点是自主、精专和意义感。做短视频也好，直播也好，都是一个极度需要创意、温度的职业，只有一个真正做自己的人才能表达出来。”当看到这句话后，知道了自己花9500元而没有做短视频的真正原因。同时工作意图塔自己梳理的还不通畅，落地计划也不踏实，还要继续梳理。
P5任务中生涯主题会发现人生脚本和人生执念，帮你梳理出一生的主题。这一部分感觉很有意识，也是相对比较轻松的，但影响却是深远的。
P6任务涉及整合落地，拿爬山举例看到自己所处的生涯发展周期阶段以及给定响应的策略，自己第一职业目前处于上山初期，而第二职业处于开始找路阶段。压力会比较大，但要定好目标，以目标为导向，提升能力，形成优势。
整个最佳工作模式学习过程中最触动我的话是我们组的吴砚助教说的：“把工作先做到60分”，这解决了我对工作的完美期待，也让我自己给自己松绑。同时也感谢她在P2任务中及时发现自己的卡点并主动伸出援手，内心很温暖。感谢3组的婵娟，她让自己看到了一个被愿景驱动的能量满满的状态，也感谢3组的燕萍，看到了她的严谨和对自己的高要求，感谢3组的毛毛，看到她勇于走出自己的舒适区，感谢 3组的Judy，看到了她的直面困难的勇气，感谢3组的Sudy，看到了她的实践精神，也高兴她的突破，感谢3组的奕铭，看到了他曾经创业者的一面，深表敬佩。同时感谢V9所有的学员、助教、助理教练及教练给大家营造的赋能的环境，同时也感谢每日分享的同学，让我们看到不同的职业和不同的活法。
下一步自己的目标是职业生涯咨询师，自己喜欢这种一对一交流的状态，会上个人战略课，将最佳工作模式探索落地部分更加的明确。、
最后，我想说希望彼此赋能的一群人可以走的更长远，未来充满了不确定性，但也值得我们期待，走好当下的每一步，终点会到达，慢慢来，比较快。
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