001深度认知需要深度理解力
如何加强团队认同感？
答案一：要经常开会说明。答案二：由于人的认同感来自于全力以赴完成一个共同的目标，因此团队成员的付出很重要。
从具体表象来看，答案二更具理论性，更容易使人举一反三。若不论答案一的实施效果如何，答案一也有可取之处，那就是容易实施。
具有高度思想深度的人，答案二更易给人灵感，而对于深度达不到的人，答案一可能更适合。
最辛酸的事莫过于大神说的每一个字都认识，但由于自身认知不足而导致听不懂。
002你在追求技术效率还是认知效率
在工作中，有更高的认知效率的指引，会有效提高技术效率。
在自己的工作岗位上，自己多次技术效率的提升都得益于认知效率。
由于工作繁琐流程多，在第一阶段，领导说干什么就干什么。第二阶段由于看了一些关于职场技能的书，就开始细化工作流程，争取只要干过的工作就是“有经验的工作”，下次直接拿起清单就可以（在完成清单的过程是技术效率提升的过程，开始进行清单伊始是认知提升的标志）。第三阶段，有些事情不需要自己亲力亲为，把部分流程外包给比较靠谱的同事，同事成长的同时，自己也有更多时间用于提升。
认知虽然相比之前有了很大提升，但是仍然有很多可进步的空间。
003斜杠青年
斜杠青年不是简单技能的组合。如果是的话，我小时候就是斜杠青年了，那时候学过古筝，钢琴，电子琴，跑步，游泳等方面也都涉猎，可惜我还不是斜杠青年。
因为自己没有刻意练习，没有提升自己的认知深度，没有在一个领域认识深刻。
004在新旧知识间建立联系
建立联系是让知识与自己产生关系，最好的方法是复述。
在革命圣地延安接受爱国教育的时候，当地的学校把小学生当导游设为一项社会实践课程。小学生当导游，全程可以感受到学生强烈的爱国情怀，这恐怕是爱国教育最好的方式了。用“复述”
将一些精神内化于心。
005学习的本质是改变我们认知的过程
改变我们认知最高效的方式是“有效交流”。可以跟高认知的导师交流，比如看一本书，听一本书；可以与身边自己视为榜样的，有经验的人交流。
要注意：跟负面消极的人交流也会改变认知，所以学习的对象一定要慎重。
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