我们家团子，也就是团队长，看起来像个小女孩。不像是个身经百战的团队长。她跟经理是夫妻。不知这样的文章，写下去之后，会不会有一天被他们看见额有点尴尬。
我一点也不了解我的团队，当然团队文化可能是合作共赢。额，因为这是一个夫妻带领的团队。
我虽然是个新人，但由于目标太强烈，根本没办法跟着他们的步调走。而且我也不希望，我跟团子走的近。上下属不知算不算，但保险业就是进来之后各做各的，但是共同为的自己是为的整个团队的利益。紧密相连。这也算是同事同僚。但是每个人介绍的背后都有介绍费。这不知是不是把个人与个人的心隔开的原因。同样的也不是我行我素，只是，我想在这个工作经历中获得的，一成绩，二经历与成长。我想，这跟每个人每个团对人员的初衷都不尽相同。但我却不是一个爱听心灵鸡汤的人。比如每天早上的早会，额，只要是来到这个行业的人，肯定目标都是非常明确的，不然，来，干嘛？受周围氛围影响。都会奔着目标努力的。因为保险公司都是各种方案，就跟放长线钓大鱼似的。
别人开单你不开单着急，自然会努力学习。突破自己。
但是，团队。每天要求通时拨次，肯定是有他的道理，其实这个细节，在自我理解上是一个，怎么说呢，每通电话，都是与客户建立起彼此信任度的一个桥梁。刚开始我害怕打电话，至少在前一个月的时候，我是五年之后才回到这个行业的，我记得在五年前，那时我在阳光人寿每天的通时都在三个半小时。以上，当我每天完成任务之后，都会受到团队长的夸奖，但是，褒贬与贬低对于现在的我来讲根本没有任何作用。
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