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我很想感性的说一句：拒你妈！
现代职场真的对女性太不友好了啊。
同类的事情还发生在我朋友身上，事业单位，非合同工。
孩子生病了，给领导请假，领导永远无比嫌弃的说：哦，那下午来上班。
孩子高烧、120、吊针、小手术，请假，永远都是，哦，下午来上班。
这位朋友产假三个月，一个月不到，月子还没有出，就被叫回去加班。
晚上哄睡孩子以后，去到办公室九点，工作到十二点，再回家。
两个月后，得了带状疱疹。
全身疼到不行。
他们领导永远没有后备人员，永远是谁好加工作就加给谁。
碰巧我朋友属于性情温厚，业务能力很强那种。
那段时间，她一个人做了三个人的活！
一个月子都没做完的产妇，一个并不存在工作不稳定的职场人士，被老板欺压到让人想掀桌。
最气的还不是这个，最可恨的是他们领导根本保护不了她，别的部门的人来指责他们部门的人，领导居然做和事佬，指责自己并没有什么大错的下属。
这样的结果就是害我朋友几年都没有拿到先进，一直没有升职加薪。
有一次朋友受不了了，说：领导，这份工作我干不下去了，请给我换别的部门。
领导厚颜无耻的回信了一堆没用的，最后一句是：眼下的任务，还是把工作做好。
我还是想感性的说一句：做你妈！
2
同样的情况也会发生在男性身上，并且是体制外的。
你能力强，别人开3个接待端口，你开30个，只因为领导一句：别让客户等待。
等到所有人妒恨了跳起来干你的时候，连个帮忙说话的人都没有。
你以为领导的工号可以看到你平时的业绩？
不好意思，领导或者假装眼瞎，或者根本就是眼瞎。
看员工平时业绩算什么鬼，对不起，如无特殊必要，发生这种宫斗事件的时候，我只会看结局，谁走不是走。
3
任何一款贱人领导背后，一定有一个可以被欺负的主。
看截图这些委屈求全的样貌，这种特别关注的卑微，主管会拿你当回事，那才奇怪了。
我一直觉得，在职场上，不要太委屈自己，不要太把别人的燃眉之急放在自己的眉眼底下，这是个基本思路。
真到了十万火急非缺自己不可的时候，对方自然会给你足够的空间和弹性。
我哺乳期的时候同样是工作着，早上带孩子迟到，中午回家喂孩子早退，怎样？我工作做完了你还能砍死我不成？领导布置无厘头的任务就让他焦急去吧，时间能证明领导的思路无厘头，以及会有更拼命的孩子会去执行的。
这就是，抓住工作任务的关键，主要业绩做好了就大可以挺直腰板。
一直抓不到工作重中之重，别说升职加薪无望，工作太容易被取代证明工作的太低端。
在职场一年，必须要有一年的模样。
4
这就涉及两个方面的内容，第一方面就是你真有本事去硬怼老板，就像上面那样。
硬怼的能力，来源于你对工作内容的把控，你清清楚楚知道自己的工作内容和工作核心，分辨得出来哪些不是自己的工作要务。
对于不是自己要务的内容，根本不要对领导心软，他的工资比你拿得高，该是帮你擦屁股的那个人。
他安排了你做不完的工作，或者安排了超出你协调能力的工作，那就是他的管理能力有问题，不要觉得是自己工作不力的结果。
5
还有一个更重要的内容，如果暂时没有培养出硬怼老板的气魄怎么办？
这是我第二个故事里这位男性朋友说的话，也是他历经万难磨砺出来的经验：认同加施压。
一份工作布置下来，是自己的部分，认同之。
你必须认同他布置的工作，才能获得他的认同，这种人性认同是一件基本的事情。
任何一个人都会爱护和自己一致的人。
人类进化几千年，唯一的成果就是逆我者亡啊，最起码，关系上不要太敌对。
工作接下来以后就要学会反向施压。
刚毕业的人，或者肚子里有一大堆才情的人可能并不能理解，会觉得推脱工作实在是很下作的行为。
如果有这种想法，请翻回去看看前面1、2部分。
一定要相信，这个世界上的工作，能团结协作完成的，都是适合集体的工作。
如果你能从事前、事中到事末都盘算好，那么这份工作应该就更适合独立创业了。
也就是很多答案里提到的，这个领导想让这个妈妈离开职场。
反向施压的意思，就是要在高度分析了工作内容以后，去和领导再谈谈。
不是直接告诉他，这事情不可行或者什么很负面的内容，领导都想好的东西，叫你执行，你说行不通，领导只会说你太呆萌，且从此不信任你的工作。
可以告诉领导，自己一个人做这件事，实在是可惜了领导的盘算，如果这件事，加入了谁谁的力量，谁谁的能力，那么这份工作就能做得很好了，好吧，这段我编的，大体是这么个意思。
把领导的意图，设计成一个可执行的蓝图，可执行的，保护自己不被欺压，也让领导的安排有落实之处，这种能力才是真正有价值的。
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总之，职场艰险不易，怂下去更是道途泥泞。
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