最近带了一个新人

我一直都在怀疑是不是因为自己太凶。

大约40天前，领导交给了我一个新人，让我带她一起成长。一个89年的大姐，说实话，见到她第一面，我是有些失望的，一眼看过去，没有特别出众的地方，甚至没有在她的眼神里看到渴望的光芒，直白的说，不聪慧，也不美丽。

按照所有新人的标准，每天看一篇文章，汇报工作进展，尽快熟悉平台，积累基础客户。

而这，却成了后来屡次争吵的点。

我承认我很凶，有一种恨铁不成钢的无力，但有时，看到她在加班，也有种莫明的心疼，刀子嘴豆腐心，却永远多在心里。

我不喜欢她每天踩着点上班，住着比我都近，而我还是新人的时候，却是每天基本上第一个早到的，有时候印象分也很重要，不是装模作样，而是真的坚持早起；

我也不喜欢她总是为自己找借口。

以看文章太耗费精力为由，主动申请每周看四篇，而后的两周多时间里，只发过一次文章，再也没有任何解释，也没有再刻意问过。

40多天的时间里，没有一个靠谱的客户，也没有特别积极的表现，只是每天的加班，与团队其他小伙伴的沟通（当然很多指导并没有落在实处），让所有的努力都流于表面，有时难以割舍，但又不得不做出选择。

曾经问过丁老师，如果一个员工从一开始就看出不能胜任，我们该怎么办？是给他更多的时间去学习和成长还是果断放弃，答案当然是后者。

最近带了一个新人，正值这一时期不出业绩，经历了长时期的沮丧和愤怒，终于要慢慢重新回到轨道了，感觉到自己的心态也在一点点变好，也期待明天会更好。

人无完人，也希望彼此之间多一些理解与包容，这次经历也是对自己的一次历练了。加油～