π型人才

相信，大家一定都对T型人才非常熟悉。所谓“T型人才”就是在一个领域深耕，然后再不停地涉猎许多次要的领域。这是一种复合型人才的结构。

如果，成为“T型人才”，你就会成为涉猎多种知识，又拥有某一领域技能的专家。 

那么，π型人才则是另一种复合型人才的新结构。π的横，代表宽广的学科跨度，知识面广；而π的一撇一捺，代表至少在2个领域，有深刻的经历和造诣，精通到可以做专家。同时，也像“T型人才”一样，涉猎多个领域，拥有广阔的知识面。 

π型人才意味着：你必须是至少2个领域的专家！

“π型人才”最典型的案例，就是马斯克、乔布斯、比尔盖茨，他们都是多栖领域的专家：

马斯克=科技+商业：马斯克大学修的是物理学和商科，大学期间就崭露出杰出的商业文案能力，在创业的过程中更展现出杰出的商业能力（例如资本运作和项目管理）。

乔布斯=科技+艺术：乔布斯在产品设计的艺术风格，产品发布会和广告的设计方面是把艺术融入血液的典型案例。

比尔盖茨=科技+法律+商业：盖茨的父亲就是一个顶级的律师，母亲从事商业，他的成就很大程度上得益于从小在法律、商业的耳濡目染，以及自己对科技的追求。

而中国目前很难培养出如上述三人这样的“π型人才”，一个很大的原因在于，我们目前的社会，本质上是鼓励“专才”的。

现在市场和时代潮流对人才的要求越来越接近于“π型”，而且所要求的知识宽度在变得越来越宽。一个特长或者一个特质，越来越不能定义人才的独特性。