别‖ 心怀热情，别轻言放弃

文章系原创首发，文责自负，本文参与书香澜梦第166期“别”专题活动。

昨晚老三下班回到家，在饭桌上说起目前工作，不可避免的是：工作压力站在第一位，其次是班组一位零零后的甩锅行为，令其难以接受，有点恨铁不成钢的味道。

关于工作压力，这是新公司夺标后，三个月保护期一过，各项指标一一据实执行。新公司目前没有能扛起责任的领导，于是把甲方传递的压力，直接抛给乙方的下面基层工作人员，每天大家就算忙得脚不沾地，也达不到标准完不成任务。

零零后也是这基层工作人员中的一位，是新公司夺标后招聘的新员工。每天和大家一样，忙于核心设备间各种例行检查和突发救急抢险，本来业务就不怎么熟悉的小青年，再被说几句“分不清工作轻重”。一下子觉得自己受了委屈，找到人事，落挑子不干了。

按理说正常离职，需要提前一个月打申请。人事小姐姐好说歹说劝不住，最后大家各退一步，商讨再坚持一周，零零后也答应了。

谁知意外出现在下班后，零零后的正常下班时间是晚上八点，下班后又写了一张事假请假条，请假时间刚好是一周。表达的意思是，人事小姐姐坚持再上一周，零零后答应了，但可以请假呀。

关键重点是：零零后的这张请假条是星期五晚上的八点后提交，此时领导和人事已经下班好几个小时。关于能不能审批，是领导考虑的，与零零后无关。

这里假设为零零后的心理分析：人事小姐姐提的要求我答应了，但工作压力实在太大，我承受不了，不想上班了，我请假总可以吧。你们不批离职没关系，我请事假总可以吧。如果主管和人事小姐姐不审批，那等你们下班后我再提申请，批不批是你们的事，来不来是我的事。反正我提交了申请，明天我不来了。

所以就出现，老三下班前脚到家，人事小姐姐随后就来电，问零零后的工卡有没有收回来？主管也来电问零零后请假一事，老三说起此事，真的是一个头两个大，一言难尽。

零零后的不计后果，公司目前的困境，老三的压力，让安心思考：现在的就业形势，到底如何严峻？

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1、2026年高校毕业生规模创新高，预计达1270万人，较2025年增加48万人，连续第五年保持在千万级别。而企业校招岗位数量较2024年收缩18%，供需失衡加剧，竞争难度增加。
2、部分行业受经济环境影响，岗位需求增长缓慢甚至缩减，岗位供给不足与结构性矛盾突出。
3、就业周期延长与薪资增长乏力，导致供需平衡打破。

这么一看，不仅是工作难找，关键是你是否愿意做？

安心想起昨天，去践行新年第一天劳务，新到的材料，用了一天时间，把之前缺材料的产品加工完毕。然后又没货了，接下来就回家猫冬，等新货到后，再又开始继续劳务。

回家忙完家务，做好晚饭，等来的就是老三的烦恼。听老三一通述说，再一起劝劝零零后孩子，剩下来的就是零零后孩子自己想吧，想通了就一通百通，想不通那就多撞撞南墙。

今天一早，安心看到艺大师的文章《工作有多难找》 ，叙说以前的工厂经理去开滴滴 ，1米9的大汉在扫马路。那片还留着安心热血青春的土地，如今工厂搬迁，老板许久发不出工资，大家为了自救，只要有一线希望，就努力前行。

其实这个世界是公平的，如果你受不得委屈，吃不得苦辣，扛不住压力，到哪里的情况都差不了太远。

只要你拥有梦想，怀揣热情，乐于奉献，时间会给你答案，成长所付出的汗水，会加倍返还，努力都值得。

所以，心怀热情，别轻言放弃。