话说在负责人和男老师离开后，我和老板成为了直接对接者，想象中，我和老板対招可谓是刀光剑影，明枪暗箭都在“嗖嗖嗖”地转。
实际上，我还是老老实实，本分至极，在我的思维，老板都是要尊重的，我理应做好我分内的事情，，并且要做的更好，我唯一做的，就是在涉及自己利益的时候，只留下了书面证据，至于谈判，是不存在的。
就拿今年这个疫情来讲，原本的社保没有买，这当然可以理解，毕竟老板也不容易，疫情无法复课，没有学生，老板也要想办法的去找别的资源，渠道，让自己活着。
只是我无法理解和认同的是，在另一个项目进展的时候，对我做出的利益承诺，口上说的很美满，大饼也画的很结实，使唤起我来的时候也毫不手软。收成兑现承诺的时候就是各种“我家要怎么样，怎么样”，“机构还要运营如何如何”，“发的工资还是众筹”，等等甚至于威胁我要是走法院，闹大了连他人都找不到。
面对真相的我，肯定眼泪掉下来，甚至觉得自己上半年纯属打了一场白工。唯一吊着我的一口气就是丰厚的提成，因为即将生产，我也急需这笔钱傍身。
然，不管我如何真情诉说是为了生产所以迫切需要，哪怕是只给三分之一应应急也是不错的。但这老板才不管我是不是生产，发信息，打电话一律石沉大海。
遇上这样的老板，我也不能说什么，讨伐他也毫无意义，只是不甘心自己的劳动成果说没就没了而已。
我也只能开导自己，让自己不要气馁，重新总结自己为什么会遇到这样的结果。
从这件事可以总结出
1.当你的工作突然被安排了合同以外的工作任务，一定要敢于和老板沟通，因为最终的目的是为了保障自己的权益。不要心软，因为不管那个角度，老板都觉得自己无论怎么样都是亏得，这纯属看老板的格局。
2.合同里面的白纸黑纸，对这样的老板才有明显的震慑性效果，或者尽量留下不同的文字证据。协商不成就走合法路线去争取自己的权益》
3.尽量不去这种创业型的小公司，并且是类似家庭经营的那种。摆明了就是找廉价的劳动力，从入职第二年才买社保就能看出。我想这也是那里老师更新很快的原因，从短期来讲，确实省了不少钱，但是长期来讲呢？
曾老说，吃得了亏，经得起福。这亏因为不甘心，影响了我大半个个月的心情，得不偿失。嗐，年轻难免放不下金钱，特别是我格局还不大，不肯放弃。
现在呢，我也意识到了这不好的负面影响，继续纠缠，耗费精力，倒不如把这些时间，用于提升我的其他技能上面，为之后的工作做准备，之后的工作就不会再这么大头虾了，成长都是难免波折，把每一次的初亏转换成自己的福气而不是“祸”，是今后自己前行的道路上必修的品德之一。
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