近期工作上爆发出好几个问题，有我决定下得不对导致员工产生差错的，有指令下发后没有回应、消极怠工的，有突发事情很多我分身乏术导致心理欠账太多压力越来越大的。
觉得大脑有些转不动了的感觉。应付不了各种纷杂的事项。
还有很重要的一个原因，最近特别迷失自己，曾经觉得自己很有条理、很铁血、也很有执行力的工作模式，到这里有一种使不上力气的感觉，就像一拳打在棉花上，不痛，但无力，心里堵塞的慌。一度对自己的工作理念产生了怀疑。
这几天忧思过度，感觉很疲劳，半夜会惊醒然后就入睡困难了。白天上班又感觉精力不能很好集中，做决定的时候脑子要想想想好几分钟才听清楚对方的话，随后再是思考解决方案。领导也是脾气较急躁，布置任务有点交接不清的意思，不该我做的也责问我怎么还没做，说话的高度就是：你不知道怎么报，那没长嘴巴吗，不能去问问吗？这样俯视的角度。作为听者我心里很抵触，工作本身就变成了不愉快的任务、而非本分了，于是就会开始想对策，怎么尽量不干活或少干活。
马上我就开始反思自己了。我也有这个毛病 ，给大家说话的时候体现出自己站在权力者、控制者的角度，惩罚、为自己负责、这个问题简单等类似的很有压力感的表达，谁听了都会抵触吧？还有谁会去思考这一部分事情我是否做好了？我会不会被罚？最直白的一句总结，听了我说的那些话，谁还想跟我多说一句话？！肯定是躲啊……
我理解我这样表达的原因是，我心里确实为工作着急，想尽快做好。然而，我把这种焦急全然传达给同事，他们不是第一责任人，没有我这样切身的着急体会，表现出来就是工作效率达不到我的预期，于是我生气、更着急，就开始爆狠话、恐吓他们，如果不完成会怎样怎样，于是大家就开始厌工、逃避责任了，也开始对我有压抑感。我这个人又没那么多闲聊的技能，待一起讲的最多的还是工作，自然而然的，就不想和我接触了，所以吃工作餐的时候就躲着我了。这也是最近觉得自己很没成就感的一个方面，人际关系很束手束脚，没有放开，反而和大家更疏远。
我总结出几点：
1.和人说话，不说大话、粗方面的话，应就事情本身来讲、客观的角度，说的细致深入些，讨论一件事就放松心情、交流清楚来龙去脉和要求啊可能产生的问题啊，不轻易得出一个结论。
2.工作上着急的心里要放在自己的内心深处，不能带有倾向性的、压迫性的去布置工作，起步阶段手把手的从具体的事务着手带头做，这样自己也能熟悉实际开展的难度、流程等，也能起到示范作用。比如天天喊我们要控制流程、管好风险，但没有具体的动作来让大家了解我的红线，那喊了再多也是白喊。
3. 与人相处时，不说空话，不给自己找话题而说很多过渡语，比如回一条微信不及时不需要解释自己睡着了等等，因为下一句很有可能说：唉好累刚刚又没睡着，这样别人就觉得你很矛盾、交流的说服力瞬间降为零。
不赘言。晚安，女侠。
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