工作篇——就业形势
这一章的内容，其实我在很多地方看过，随着时间的推移，行业结构会变化；人口结构的调整导致社会需求结构变化；环境和可持续问题也会对行业规模占比产生重大影响；大量行业变革叠加公司类型和结构的变化，产生了新的企业生态系统，我们将越来越多地把眼光投给“零工经济”和“共享经济”。
灵活城市和智慧城市的兴起，使得人们因为靠近创意和高技能的需求，而进一步向城市迁移。因为企业会自然而然地向高技能群体倾斜，因此更多高技能员工会搬到这个地区，因为这里的就业机会和工资比其他地方都要高。经济学家称之为“密集市场效应”。
人类的历史时技术不断进步的历史。而技术意味着旧职业的终结，也通常意味着新任务和新角色的创造。人们也确实在担忧，自动化会导致未来的失业。确实，当寿命延长造成工作时间延长时，也许长达60年的职业生涯里，是否能找到工作呢？
问题是很复杂的，但是期待长寿的人必须早早做好准备。
从技术的角度来讲，人工智能和机器人取代人力劳动的限制是存在的，主要是因为人有两种特殊的技能。
其一是波拉尼悖论，指的是化学家和哲学家迈克尔.波拉尼发表的一个评论：“我们知道的，比我们可言说的更多”。意思是人类知识有一大部分无法以指令的形式写下来，所以无法被人工智能和机器人技术复制。
其二是莫拉维克悖论：“让计算机进行智力测试或执行检查程序时达到成年人的水平并不难，但让它们有一岁小孩般的感知和行动能力则非常困难，这几乎是不可能的”
因此一个机器人可以轻松执行复杂人系任务，但捡杯子和爬楼梯则困难很多。
当然，其实很多工作讲被取代是一个问题，但反过来，由于劳动力舞台的更换，重要岗位的劳动力供应也是个问题。
所以说，与其担心机器人抢走我们的饭碗，不如对它们的及时到来感到高兴，因为它们对促进衰减劳动力人口的回升以及维持产出，生产率和生活水平都起到了积极作用。
对于社会来说，收入分配也将是一个很让人头痛的问题。政府必须改变政策以增加社会保障，保护技术水平低，收入低的人群。
而对于个人而言，问题的关键并不在于没有工作岗位，而是如何都够保持灵活，再未来随时都有能力去获得一个新的技能适应一个新的工作。
“要做好应万变的准备，才能兵来将挡，水来土掩”。
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