#动手返现13#加薪重要，让自己增值更重要
加薪——但是又不好意思和老板谈，这是很多员工的心里的想法，大多数人基本上对薪资不满意，也不敢找老板谈。特别是我们现在的90后，工资低，开销大，有提加薪的机会当然不能错过。
先介绍一下我的职业，我是语文老师，主要教中小学生的阅读写作。大学刚毕业出来，应聘培训机构老师的时候。面试官问我，你对薪资有什么想法，我当时心想说低了别人觉得很假，说高了，别人觉得刚步入职场，能有多大能力，我当时就说了三四千。
马上面试官就说了肯定不止，最少有个七八千，我有点惊讶。工作两年多了，去年面谈加薪的时候我没有多想，好像没有什么资本跟老板，现在觉得自己当时太年轻。
现在快到年终了，我一定要跟老板说，给我加薪30%。现在私企老板基本上是压榨员工得到劳动力，不要等着老板看到我努力工作，得到了老板认可自然就给加薪了。很遗憾，老板并不会。我们要为自己争取，来跟老板。
当然前提是我们是个有价值的人，已经创造出了超出现有岗位的价值，我们的业绩匹配得上更高的薪资。顺着这个思路，我知道如何与老板谈加薪啦
一、工作成果
专业教学：辅导学生20余人，辅导时间超过1000小时。对待每一位学生，我都尽心尽责。真正做到个性化辅导。在语文教学上，我自己开发了一套培训体系。
家长沟通：孩子的教育离不开家庭教育、学校教育、社会教育，所以我在辅导学生过程中，会定期跟主动跟家长聊孩子的情况，通过跟家长配合，精准地找到孩子学习上根本问题，然后针对性去解决问题。
学生成果:大部分学生语文成绩都有明显地提高，现在对学习非常跟兴趣，可以说学生现在是乐学、善学、爱学的状态。
二、自我成长
教师要树立终身学习的意识，所以我走向职场，不断的学习，更新的知识。了解学生家长的心里困惑、焦虑，与他们更好的沟通。注重团队合作，多次同语文学科老师之前协同教研，不断提升自己的专业技能，与其它学科老师全方面了解学生，尽可能地做到因材施教。我还主动学习教育心理学，如何更了解学生，什么样的沟通方式学生更容易接受，当下的学生喜欢什么样的老师。当学生喜欢上了老师，离成绩提高也不远了。
除了以上两点，我还想跟老板说，现在教育培训行业，语文学科地位提高了不少，语文老师比较紧缺，而我对阅读写作有一套培训体系，目前来说培训效果还是值得肯定的，除了可以教学生，还可以带出一些新老师，为公司创造更多的效益。
加薪成功，我会更努力工作，期待下一次加薪。加薪不成功，调整心态，好好学习一下如何与老板谈判，哈哈哈。
我还是希望加薪能在不久的将来会实现。
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