前几天，有个候选人在知乎上私聊我，问到：“我的面试很快的，一周内就通过四轮了，上午事业部总经理面试完，hr就打电话来了，说我匹配度特别高，因为之前有相同的项目经验。她后面说要进行测评和背调，我很好奇怎么还背调，是不是就走个形式？”
相信有很多小伙伴在求职的时候都会遇到这样的情况，在面试之后，HR表示会对你进行背景调查，希望你能够同意。
所以小伙伴们不禁要想了，为什么要做背景调呢？是不是真的会查，还是走个形式吓唬我呢？
关于这个问题，还真不是吓唬你，HR说会做背景调查就真的会做。作为求职者不需要对背景调查过于恐惧。
1、HR每天的工作量都很大，他们不会浪费自己的时间去做“无用功”，如果说他们决定对你进行背景调查的话，就说明你值得他们做背调，也说明他们对你很“中意”，他们有强烈录用你的意愿。
2、背景调查的方面有很多，根据岗位的不同，背景调查的深度也是不一样的。如果并不是非常重要的岗位，一般不会 做过于深入的背景调查。
3、即便是调查出了一些问题，只要不是特别严重的造假问题，或者是没有重大的职场信用问题，多数HR也不会紧抓着这些无关紧要的问题不放，顶多就是在多向你确认一遍。
为了避免在背景调查环节被淘汰，哪些问题是HR所不能容忍的。
1、 学历造假
在职场中，HR对于基本信息的造假的容忍度是很低的，一旦被发现，面临的就是丢掉饭碗的危险。大家应该都听过，方舟子爆出中国第一职业经理人、中国打工皇帝、新华都集团总裁兼CEO唐骏的博士学位是假的，很快唐骏成为了话题中心，陷入唐骏“学历门”事件，和其职权正面、积极的成功人士形象大相庭径，一场职场诚信危机由此引发。
诚信是一个道德范畴，是一种不可缺少的必备素养。因此，有人将诚信作为公民的第二个“身份证”。然而，当前职场中因竞争谋利而存在的诚信缺失问题比比皆是，尽管如此，任然有大多数人认为职场上不诚信的后果并不严重，更多的是主观心理感受，于是风险成本低成为人们愿意冒险一试的一大初衷。
2、 简历注水
当有人提出就业形势严峻的时候，有很多求职者都挤破头想把自己的简历装点的漂亮一些。然而把握好度就是修饰，修饰过度了就是造假。之前前程无忧曾对HR做过调查：你能容忍求职者的简历有多大的水分？70%的HR对于掺水简历持理解、同情和宽容的态度。也有部分HR表示，要看一下水分出在哪里，基本情况必须是真实的，能力方面夸大其词无伤大雅。不过有不少求职者表示，自己是被迫注水，如果不这样的话，怎么能得到面试机会，顺利入职呢？问题是，当你在简历上造假之后，很有可能需要用一连串的谎言来圆之前的慌，总有一天会露馅的。
3、 跳槽泄密
跳槽在每个职场人的身上都有可能发生，有的求职者为了获得新雇主的欢心，甚至以泄露解密为筹码，出卖原公司的商业机密、客户资源等等，已达到加薪的目的。
一家人力资源机构调查显示：通过对泄密原因进行分析发现，利益驱动的泄密占到了90%，或为了在同行业中谋求一个更好的位置，总之利益面前，企业信息安全碎了一地。离职前成为泄密事件的高发期，中国商业秘密刑事案件中有60%与人才跳槽有关。也有报告显示，85%的员工可以轻松下载有竞争力的信息和资料，并带到下一份工作中去，其中32%的员工为了增加在下一份工作中的竞争力，而去“出卖”资料。
员工这一不诚信的行为，着实让企业伤透了心。跳槽虽容易，泄密要三思。随着知识产权保护法的逐步完善，以出卖商业机密而获取个人利益的做法无异于玩火，因此吃官司或被判刑的案件屡见不鲜，无疑给职场人敲响了警钟。
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