晋升机制的命脉：
1、市场化
不讲人情，只看结果；一切以结果为导向
2、自动升降
能者上，弱者下；有升有降，才能保持平台平稳发展；（店长、分公司总经理）
3、巧用见习制
储备人才，保障平台健康发展
4、晋升奖励
5、仪式隆重
6、用分配机制满足员工对钱的需求，用晋升机制满足员工对前途的需求，用精神文化满足员工的精神世界
晋升机制的命脉：
1、市场化
不讲人情，只看结果；一切以结果为导向
2、自动升降
能者上，弱者下；有升有降，才能保持平台平稳发展；（店长、分公司总经理）
3、巧用见习制
储备人才，保障平台健康发展
4、晋升奖励
5、仪式隆重
6、用分配机制满足员工对钱的需求，用晋升机制满足员工对前途的需求，用精神文化满足员工的精神世界
2018-07-06 c6_李晓红Dorothy 2018-07-06 07:11 · 字数 191 · 阅读 0...
2018-07-06 创建.eslintrc.js
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2018-07-06 （稻盛哲学学习会）打卡第82天 姓名：祝新华 部门：业务部 组别：待定 【知～学习】 《京瓷...
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