好多人在工作上觉得领导都不实在，所以跟领导之间根本就没有建立起正常的关系。几乎都是保持着对立的关系在工作，那么领导为什么不实在呢？
一、怕的是你不实在---实在是建立在双方信任的基础上
肯定是领导觉得你不实在了，他在表现的会让你有一些误解。再加上领导对的可不仅仅是你一个人，很容易会让你对领导行为的理解上出现偏差。这种情况呢，就先要扪心自问自己是否实在，然后再去谈领导！
二、看不到你的结果---你没有是先满足领导的要求
工作上的事情肯定是双方的责任，不管出现任何问题和矛盾，都不应该把责任归咎于一方。比如你觉得领导不实在，那很有可能是领导没有看到你所做出的结果。所以不要一味的找领导的不是，也要看看自己的问题！
三、可能就是这种人---有的领导天生如此，没有必要较真
如果他的性格就是这样的人，你再跟他去斤斤计较，就显得你自己特别的不识趣。本身他就是你的领导，你还要去挑他的毛病就已经是没事找事了，还有因为他的不实在跟他理论，显然是自己给自己找不痛快！
四、交往还未到深度---说明你们之间的关系，还没有正式的建立
想一想你对朋友的心态，如果是一个陌生人，你会一上来就表现的非常实在吗？职场中的员工关系也是这样，你想得到领导对你的实在，就一定先要跟领导建立正常的人际关系，不然领导是不会先主动实在的！
五、不想再用你了呗---就是为了让你感到不自在，主动离开
这是领导赶员工走的一个套路，当你自己觉得不公平，感受不到领导的实在时，自己肯定会想找出路。而领导呢，想要的就是这种结果，不用费自己的口舌，成功快捷的把你给辞掉，你可要小心为妙了！
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