2020-11-04
上周五经理突然来找我，让我填写一个材料，我打开文档才知道自己已经在部门内经理层的前两轮的投票中被评为部门优秀员工之一，经理让我填写这个材料，是为了在全公司评年度优秀员工。经过又一轮投票，昨天在经理帮我多拉一票的帮助下，我从三个并列第16名的员工中冲出来，入围公司年度优秀员工。
当时得到这个消息，我真的有点受宠若惊的感觉，因为我到公司还不满两年，这个优秀员工的评选，以我的资历，还不够有竞争力，大部分入选的员工都是已经工作4、5年以上了，能被评选为部门优秀员工，真的是出乎我的意料。
经过经理的分析和我实际的工作来看看，工作一年多以来我先后完成了党员生日电子贺卡、发展党员工作指导书、招聘动画H5页面、货场生产设备设施运用信息系统等前端开发任务;负责公司科研项目统一认证平台以及前端集成框架开发，并试用于别的信息集成平台、线上Excel、综合管理信息系统单点登录等项目，得到业务部门领导的高度认可。统一认证平台前端集成框架申报了公司合理化建议,并被评为公司一等奖。参加新大学生入职培训，为新大学生培训了前端技术及统一认证平台前端框架的使用，帮助指导新大学生前端开发工作。除了技术开发工作外，还组织参加18次总体技术方案评审会议，共评审了26个项目的总体技术方案，会后总结形成评审报告，帮助项目经理完善项目总体技术方案;组织参加12次软件开发工作量评审会议，共评审了17个项目的软件开发工作量，会后收集统计评审专家估算的软件开发工作量统计表，并形成软件开发工作量评审报告，为项目经理估算项目开发成本提供参考。
其中总体方案评审和工作量评审工作超出了我前端开发工作的范围，但是在我入职时，技术部需要一个人也来负责这个事情，当时经理把这个工作交给我的时候，我也没想这个不是我前端开发职责内的事情，而是想怎样利用自己在大学做过团支书，组织过会议的优势把这个组织评审会议的事情做好，同时也是对自己的一个锻炼，并且公司很大，组织这样的会议能更快的熟悉公司的同事和业务。就这样也没有考虑因为多做这点事情让公司多给我一份工资，而是认认真真的把经理交给我的任务做好了。
在经过了一年多的努力工作后，九月份，重新签合同的时候，多个领导提议给我定级升一级，觉得刚入职时要的工资偏低，不符合我现在工作所创造的价值，于是给我增涨了工资。又因为组织评审会议，认识了很多平时开发工作接触不到的人，这次才有这么好的人缘为我投票，当然也少不了经理对我工作的认可，给我锻炼的机会并且帮我拉票，先后获得了部门和公司的年度优秀员工称号。
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