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对不起,我是来和你谈降薪的

对不起,我是来和你谈降薪的

作者: 白漂漂 | 来源:发表于2017-03-08 20:54 被阅读94次

公司的绩效考核方案:半个自然年内连续三个月或累计四个月绩效等级为D,绩效工资下调一个等级。(备注:绩效等级共分为ABCD四个等级,D为最低等级)

昨天负责绩效的同事李某某找到我,说我负责的部门有一个同事谢副主管(在公司不是这个岗位名称,不过等同于副主管)2016年度7月至12月有四个月绩效等级为D,按照公司的绩效考核方案,他的绩效工资要下调一个等级,下调金额为100元。

遂约了李某某和谢副主管于今天下午1:30一起来进行绩效面谈。

谢副主管入职公司两年多了,入职时不是此岗位,一点点晋升至此岗位。身行修长,估计有180cm,穿一套运动套装,更显得他身材单薄;90后小伙子,做事风格温和,私下团队氛围和团队凝聚力不错。去年年初提过离职,但最终还是被劝留下来了。

平时和他工作沟通比较多,不希望面谈的氛围太压抑,我温和地对他说:“今天来是要告诉你一个坏消息的,能猜到是什么消息吗?”

谢副主管知道自己去年下半年的业绩情况完成不理想,表现得没有太紧张,仿佛已经知道我们此行的目的。

谢副主管、我、李某某我们三人就他去年负责的工作内容、出现绩效评分为D的原因、绩效指标的调整以及今年1、2月份的工作情况进行沟通,整个面谈过程大约有20分钟,大家本着说明问题、解决问题的态度,友好的沟通。

今年谢副主管的工作进行调整后,他表现出有信心完成目标的状态,事实上1月份他已经完成了业绩目标,觉得他状态还好,我就说:“那我就说一下我此行的目的吧:鉴于你去年下半年的绩效考核成绩,从今年1月份开始,你的绩效等级下调一级,绩效金额下调100元。不过今年上半年调整后,你有信心做好,只要在半年内连续三个月绩效为A等级或者累计四个月为A等级,绩效等级和绩效金额还是会上升的......”他的表情比较淡定,不急不躁地接受了,然后我们又开始和他聊现有团队需要解决的问题,如果有解决不了的,可以及时找我们协助解决。

谈完之后,各回各的座位,开始各自的工作。

其实,半年内绩效累积四个月为D我们是可以淘汰他的,但并不是每个出现这种情况的员工都需要淘汰掉的。公司制定好年度目标,然后部门负责人把年度目标分解到每个月,根据淡旺季再确定当月的业绩目标,对于未完成业绩目标并不一定是他的个人能力的问题。

降薪只能是一种措施,但并不是目的。

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