面对分歧，我们该怎么办？

当夫妻之间出现分歧怎么办？当我们和领导之间出现分歧怎么办？而我们和朋友之间有了分歧又该怎么办？

分歧无处不在。

我们每个人之间是不同的，我们看待这个世界都有自己独特的方式，只要存在人际关系的地方，就有可能有分歧发生。

那么，面对分歧我们应该怎么办？

是掩盖分歧还是解决分歧？

Ray Dalio在《原则》这本书中写道：“很多人认为，掩盖分歧是维持和睦最容易的方法，这种观点大错特错。回避冲突也就回避了解决冲突的机会；躲过了小的矛盾，之后往往会有大的矛盾，甚至会导致人与人的疏离。”

事实上确实如此，我自己也有深切的体会。

之前有时和老公之间有冲突和分歧的时候，我选择的方式是逃避和掩盖，而不是面对，这就埋下了矛盾的小根源，然而当我们之间的分歧越来越多时，这种矛盾就会像滚雪球一样，日积月累，越滚越多，最后终有一天，我们之间会爆发一次大的矛盾。

而只有爆发大的冲突时，我们才会去被动地解决这些积攒的一系列问题，殊不知这些矛盾都是长期积累的结果。

Ray Dalio认为：“只有直面且积极解决晓得矛盾，才会更好地维持较长久的良好关系。”

“当事方之间开放、坚定地进行高质量的反复讨论，细心处理所有问题的过程，有助于双方了解此前不清楚的情况。”

或许这是解决分歧的最好的方式。

我也发现，冲突是逃不掉的，该面对的迟早都要面对。就像我和老公之间不去解决那些小的冲突，最终会有大的矛盾来临。

但是有时我们在出现分歧时，往往会变得不理性，我们会因为某个问题争得动了气，或僵持不下，此时一场对话往往会演变成两个人或者更多人反复无效地纠缠一件事，无法达成共识。

这时我们就必须明白一个道理：我们的目标不是说服对方他错你对，而是发掘事实，从而达成共识求取同步。

出现分歧时，你要知道最终的目标是要找到事实的真相，你们而不是在进行一场胜负或输赢的比赛。

如果我们双方都本着这样的立场去解决分歧，相信最终的结果才会最优化，分歧才会解决。