№45 成长之痛

№45 成长之痛

混迹职场多年，工作氛围的使然（称之企业文化的熏陶似乎高大上点），个人的行为思考里听话 懂事 出活是放在首的，“行行行，好的，没问题……” 怕给领导留下坏印象、在意对方的看法和评价没、怕给别人添麻烦，在日常的习惯语言里“不”字总是难出口。

众多的换位思考之后，我也成功也把自己洗脑成了谨小慎微的样子。这是成长之痛。

近日工作一事，重新让自己塑了些棱角。

管区内一个合作包商出了些异况，依合同执行将面临巨额的扣款，如此一来公司与其合作联营的基地也将陷入纠纷无法后续经营。新任主管强硬的官调遭到对方拒绝，久谈不妥就突发一念让我从中协调，变通处理，即说服包商进行一些违规操作，尽快抹平事件掩盖了事，而主管就当做“什么都不知道”。“这样处理也能免去你的连带责任”，主管说得很中要害。

工作不易，求职亦难。服务多年的公司，一份尚可养活一家老小的薪水，面上挺荣光的职位，是定要好好珍惜的。可为人做事，总得有些尺度，有些傻缺地坚持，我不能为保自己职位陷他人于不义！

闪念过后，我对主管直接了当地说“不！ 违规的事我不干；对承包商不公正的我不干！”。而后在主管愤愤的目光里，我毅然地离开了。那一下我知道，以后的职场里免不了要受些排挤穿小鞋，工作尽职就好。而我心里悲凉：与这样没有原则的人一起共事真的是种悲哀…

借此回顾自己这些年来的职场，基层员工时苦活累活干个遍，得到了学习的机会，挺好；当片区小主管时没有拒绝过任何一项任务指派，皆也出色的完成了，这是锻炼提升的机遇，值得；升职主管后与同事、公司领导间沟通、应酬、交际，懂得识人阅色了 各种圆滑，也不坏算是成长。

可现在，想干番有成就的工作，可终找不到自己的定位；想陪伴公司发展壮大实际价值，可时有小人当道无力改观。公司的运营每况愈下，我也开始质疑自己的在职场一系列的成长所成了。

职场的行为顾事，也潜移到自己的家庭生活里百般影响。

于妻儿，我是宠爱的，如无过份的要求，我从不说“不”。由此，孩子任性撒娇的品性日甚，想来是要严加管教了。妻子购物狂的行为也有所放任，是得要静个时间好好和她谈谈了，以我的客观给她多些理性思考。

于父母，我是敬爱的。老人也就是个老小孩，我在他们眼里始终是个听话、孝顺的形象。母亲受教育少、性格刚烈，在家里免不了与孙子、媳妇语言冲突，在小区也偶纠口舌。每遇此况，母亲说“你这做儿子的怎么不帮我说话呢？”思来想去，也需要找个适当的场合和母亲好好讲讲这些日常的琐事。

岁月和生活不知不觉地把自己磨成了圆滑 世故 摇摆不定，不懂拒绝也模糊了尺度，这定然不是自己所喜欢样子。岁月没有静好，我待努力奔跑，把自己洗去些铅华、重塑些梭角、回归些本真。