今天，性格测试非常流行，几乎涉猎了我们生活的每个角落：
企业单位使用人格量表为自己筛选合适的员工，并且为其安排合适的工作岗位。
咨询师使用人格量表帮助咨询者了解人际关系问题及情感问题。
个人使用人格量表了解自己为何以某种方式生活。
性格研究也因此成为当下的显学，研究人员总是在公布各种新的测试成果。我们这儿只需介绍几个人们最常使用的分类法，其中之一就是迈尔斯–布里格性格的分类法（the Myers-Briggs Type Inventory），这一方法出现于20世纪早期，至今仍在使用。该方法给出了一个连续的网格结构，呈现出四种不同的性格类型：
“外向”与“内向”（从他人那里获得能量VS从独处中获得能量）。
“直觉”与“感觉”（惯于通过五官感受世界VS着重于可能性及预感）。
“思考”与“情感”（通过逻辑分析做出决定VS通过内心做决定）。
“理解”与“判断”（辨认出某种花VS觉得将这种花放在某处会更好看）。
美国学者罗杰·冯·奥奇（Roger Von Oech）的分类法也较为流行，他将人的性格分成了四类：探索家（喜爱发现新观点）。
艺术家（将这些观点塑造成可操作的建议）。
法官（分析观点，判断是否可行）。
战士（关注将观点付诸实践）。
奥奇认为，“探索家”和“艺术家”倾向于使用右脑，更具创造力，而“法官”和“战士”则更多地使用左脑，善于分析。四种类型都很重要：
没有“探索家”就不可能有新的观点。
没有“艺术家”就无法赋予观点完整的框架，观点就无法付诸实践。
没有“法官”，付诸实践的观点就会缺少严密的监督，最终只会失败。没有“战士”，你拥有的只是观点，永远不会付诸行动。
两性关系专家约翰·特伦特（John Trent）对于性格的划分则更易于使用，他从动物界选择了四种不同的动物：
狮子：动物界的领导者，很容易掌控一切并做出决定。他们目标性明确，但是，率直的性格很难考虑到他人的面子问题。
海狸：组织有序，会花时间将一切处理得井然有序。他们按规矩办事，可能是完美主义者，会不切实际地期望他人与自己一样。
水獭：外向，健谈，和他人关系融洽。他们有很多朋友，但是深交的不多。就社交场合而言，他们往往缺乏纪律，喜欢顺势而为。
金毛猎犬：对于人际关系有积极影响。他们有几个关系十分紧密的朋友，朋友的陪伴会让其安心。他们非常需要他人的鼓励，且容易优柔寡断。
以上只是众多性格分类方法中的几种，每一种都有其优点所在，不管深入研究哪一种，你都可以从中获得有价值的信息，帮助你更好地认识性格。
由于本书主要探讨人际沟通，因此，我们主要关注以下两种类型：
内向型（独处时获得能量）。
外向型（和他人相处时获得能量）。
其他的分类观点也有其价值，不过，这种简单的二分法有助于多数人快速识别自己的性格类型。对这两种类型有了清晰的认识，那么进一步了解其他分类方法就会更容易了。
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