作为资深打工人，一直秉承一颗发光发热的心，坚信能干满三个月就能干一年，能干一年就能干三年，能干三年，五年也不在话下，一不留神满打满算，已经在现在的公司干了七年。
俗话说：夫妻有七年之痒，到我这里，职场先来个七年之痒，难道曾经的爱消失了。
果然上升到谈钱就会伤感情。刚开始即使三千多工资，干的乐此不疲，没有丝毫懈怠，甚至自愿无偿加班都是一种习惯。
时过境迁，物是人非，随着公司蒸蒸日上，业绩猛增，花钱开始不计成本，员工福利也是花样百出。
快乐的时光总是短暂的，当达到行业的瓶颈期，回款严重滞后，带来一系列的连锁反应，供应商、物业、员工工资不能及时支付。
因为拖欠工资导致员工换了一茬又一茬，当时18年入职的同事，算上领导层留下来的不足十人。去年小范围的裁员，加上今年离职后岗位兼并重组，直到今天宣读绩效方案改制，距离上次改制不到两个月时间，如此反复，给人的感觉是一而再再而三的试探员工底线。
上次大家让步了，这次不知道还能有多少人顶得住。说真的我破防了，实在不知道自己还在坚持什么，于是，动了找下家的念头，试探性的投了两家简历。简历上是在职找工作，估计是这个原因京东才婉拒的。
明天看另外一家是什么情况。
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