来自公众号：二丫吖弟弟最近很大头，他进入了一家非常行业有名的公司--CT（化名），有名到什么程度呢？就是，在招聘软件上一查目标岗位，80%的岗位最后都会写上一句：有XX公司从业经验者优先。
每每看到这样的招聘信息，弟弟就很有成就感，发誓要好好干，再苦再累也不怕，转头被老板叼一顿，就又有点儿垂头丧气。心里不好受，最近的他可以说用水深火热来形容了。
其实他加入的这个公司，是CT的供应商，相当于，CT把他们实施这块业务外包给了这家公司，而因为CT是外企，老外其实是不允许出现外包情况的，所以，他们均向外称：自己就是CT员工。
他们老板厉害了，自己在CT公司当售前，然后办了个公司，找了俩员工，承担CT的售后工作，同时还承接了另外一家系统的外包工作。相当于，一人干三个角色，售前售后的钱都赚，工作稳定的同时，又体验的创业，是不是很聪明。
之前在悟空问答接到过很多问题，关于要不要创业之类的，这个老板，就是典型的轻创业。是学习的好榜样！
所以，弟弟的公司，实际上加上老板就仨人，那为什么当初明明知道这个情况，弟弟还要选择这样一家公司呢。
首先：CT名气大，刚刚说了，总部不允许外包，也就是出去面试，可以直接说自己就是CT的员工，使用的CT的系统。干一两年，工资翻一倍，没有问题的。
然后，本身现公司给的工资，也跟外面无差别，但不管是从系统功能、客户提量等都远胜于其他公司，他们公司的客户大概跟耐克同一个级别吧。同事的素质，周围的环境，对刚入职场的人，也是会产生较大的影响的。
所以，本身是一个很好学习机会。
最后，弟弟只是大专学历，学市场营销的，本身跟这个行业八竿子打不着，是因为我给介绍到我们客户那工作了半年，才跨入这个行业的，本身底子不好，能遇到这样一个机会，已经是很难得了。
在这样的背景下，弟弟工作内容还是很痛苦的，比如，他算是他们公司的开国元老，而国外软件因为已非常成熟，不需要配研发，所有的内容几乎都可以用配置实现，可，他们本公司内部没有有经验的人员，也没有相关文档。
弟弟的进步就很慢，很多小问题，也需要自己慢慢摸索。
最近新招了一员工，这人进步比弟弟大，于是老板对弟弟颇有不满，觉得，你看看人家进公司没几天，就知道流程了，你来了快两个月了，懂得也不比他多，你进步实在是太慢了。
弟弟被叼了有一个多小时，回来很委屈跟我说：再来一个新人，就会比我跟他进步都快，因为我们在前面一点点的摸索，而新人来了，我们给他一培训，他就了然了。
我说，那你得跟老板沟通，表达你的想法，否则，他就认为是你学习能力有问题了。
于是弟弟，直接微信上跟老板说了他的想法。老板马上打电话过来了，一副恍然大悟的样子。说，公司确实是有缺少有经验的员工，以后会注意到客户现场去调资源，给他们提供有价值的培训的。
嗯，本次被叼，至少不委屈了。
咱们在工作的过程中，要勇于跟老板积极沟通，表达自己的想法，现在大部分老板都是很开明的，他骂你，也是希望能够在你这里得到反馈，如果你憋着气，到时候一走了之，对双方都是一种损失。只要言之有理，逻辑清晰，老板会反思并迅速给出解决方案的。这样对大家都好，共同进步。
弟弟现在月薪7K，明年如果换工作，因为有这个公司背景，月薪到15K不难，不过，我劝他不要着急想跳槽，先干两年，把这个系统摸透了，再考虑其他的。
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