看不惯的事情，看不惯的人，看不惯的消极的情绪；理解不了的想法与做法，理解不了的淡薄的责任心和荣辱感。
工作中，只是在工作中，你我一定会遇到上述的感觉，为什么你能做到的事情别人却不做，为什么你能努力的时候别人却不能努力。怎么办，我的答案是：
第一，不能抱怨。为什么他们可以这样没有责任心？首先，这句话就不一定是真命题，没有调查就没有发言权，你怎么就推断别人就没有责任心，就一定没有你努力。也并不是所有别人的努力时刻你都能看的到。其次，即使事实是你认为的这样，又能怎么样。本来就是休息日的周末，你又凭什么要求别人都能像你一样不休息而工作，别人就不能有自己的事情吗？就一定要百分之百的全部投入到工作中吗？我们不能道德绑架别人要超常付出，这本身就不对。再次，你对比你和他的收入，你比别人工资高一大截，级别也高不少，没有高收入的诱因，你凭什么要求对方也能高付出。
第二，不能生气。以前的我遇到这样的情况一定会生气了，有可能就炸了，现在的我仍然也会很不舒服，但是能把脾气压制住了。好好想想，真不应该生气。生气不仅一点积极作用不起，相反会有很多负作用。你不能用要求自己的做法要求别人，高素质、高觉悟不是从外到内的，是从内到位的。相反，我们不仅不能生气，反而要感觉到幸运。也只有存在这样的现象、有这样的人，才能通过对方的行为衬托出我们的优秀和向上。如果我们身边都是高素质、高觉悟的“卷王”，我们那会有多累。
第三，做好自己应该做的事。记住，我们永远改变不了任何人，成年人的世界只有筛选，没有教育。如果你不是一把手，那很简单，尽你最大的努力做好你自己应该干的事情，不要偷懒。如果有余力，那就尽可能的为整体结果多做一些职责之外的工作，也不要偷懒，多干一些活也累不死人，相反还能提高我们的能力，锻炼我们的身体，修炼我们的内心。不要怀疑领导的眼睛，他们看得到，会慢慢认可你；也不要怀疑我们的群众，他们也能看到，会慢慢支持你。如果你是一把手，那我觉得没有退路，涉及到自己的核心利益，讲不讲理、理不理解也得上了，那没办法。
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