2019年，一大波新政出台。而新社保可谓和每个人息息相关。新社保有哪些变化，怎么确保员工社保的安全?对此，社保与薪税咨询中心温馨提示—
2019社保的三个政策变动，你知道那几个?
第一大变动，社保管理有变动
新年新气象，政策也须有改变!对于社保，大家都知道之前社保问题隶属于人力资源和社会保障局管辖，但是到了2019年，社保已经正式列入税务局管理，在过去，有的企业并没有按要求给员工缴纳社保，与劳动局某些工作人员相互勾结钻广大劳动者的空子，使劳动者的利益受到侵害。但现在社保已归属于税务局，就能够加强对企业的监管，是劳动者的权益得到保障，这不仅是处理了过去遗留的反面问题，同时也是时代与政策的进步。
第二大变动，社保缴费方式有变动
社保现在体现于生活的方方面面，更是我们未来养老医疗的保障，之前我们大家都知道，社保缴纳的年龄限制为45岁，需缴纳的年限是15年，对于那些之前刚纳入社保体系的人群来说，15年的费用可以一次性缴费，但现在不一样了，目前国家对社保体系的管理更加严格，现在国家的政策是不再可以在退休前一次性补缴15年的社保费用了。因此，对于社保的缴纳须越早越好，缴纳的越多对自己的养老利益更有保障和提升。
第三大变动，社保缴纳金额有变动
社保缴纳的金额与未来你退休后能拿到多少保障金息息相关。对于过去，社保缴纳的金额与工资相挂钩，但现在社会的物价处于一个飞速发展的时期，如果一直保持最低保障缴纳费用，在将来的生活中你也只能拿到比别人少的退休金，这也将会影响到你未来的生活水平。因此，国家已为广大劳动者做出考虑，将社保缴纳的最低标准提升5%。这样对于企业来说，就需要为每一名员工承担更多的生活成本吗，对于那些高薪资水平的员工，未来他们不仅须缴纳个人所得税，也将按照他们工资的真实水平来缴纳社保费用，这也将提高社保系统的进一步发展，同时也将得到更好的管理。
2019已然到来，我们需关注每一项政策上的变化，以防有不法之徒乘机骗取广大劳动人民的利益。要记住，社保是每一名合法劳动者的切身利益，我们不能让那些心有不轨的人破坏未来美好的生活。
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