有个朋友抱怨，他工作兢兢业业，工作按时完成，并且工作成果都比较好。可是，一直没有得到提拔。他的另一些同事，工作就是拖时间，白天不干活，晚上拖时间，工作一直不出成果，反而一直被重用，受到领导的信任。因此，他跟领导的关系现在很僵硬，开始像那些同事一样拖延工作，领导交待的工作也不那么及时上交了。
如果真如朋友所说，我觉得这样的公司不是一个好环境，整体导向会导致“劣币驱逐良币”。一些工作能力强，能出成果的人慢慢的不愿意继续这样付出，或者是离开或者是适应这样的环境，最终变得工作能力弱，只靠表现来获取认可。
但是，我也无法认同朋友的做法。虽然他还是像以前一样出成果，但是拖延提交工作时间其实也是不负责任的表现。因为下属的工作职责中就包括服从领导安排，如果不能服从领导安排，建议离开。
长期表现出对领导的抵触，对个人，对领导，对工作都是极大的损耗。身为个人，更是无法承受这样的损耗，因为它损耗的是个人的成长潜力。养成不准时提交工作的习惯，不努力把工作做到最好，都是限制个人走向更优秀的绊脚石。
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本文标题：为什么说你工作不负责任
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