1.盯着自己擅长的会做的事情，而不是不擅长不会做的事情。很多人都会有这样的习惯，看到别人在某一领域做得好，就特别想去跟着做，但是很可能那件事并不是他们擅长的。
结果是什么，他们在那个领域一直做不好，越来越不自信，收效甚微。
《小狗钱钱》里面就提到了，我们应该关注自己擅长的、会做的事情，这才是高效能人士的习惯。
2. 找到与别人不一样的地方。 在一家企业或其他机构， 但凡有一个领导比较强势，那么总会有人对这个强势的领导颇有微词。他们不服这样的领导，也会因被批评而对这样的领导耿耿于怀。
这种情况，几乎到处可见。黄色的强势性格的领导，确实会给人压迫感。此事，我们不妨换一种思路，那就是积极主动地去弥补强势领导带来的负面结果，而不是一味地批评与抱怨。
积极主动能够扩大我们的影响圈，让我们处于有利的地位。
我们生活中总会遇到让我们不开心的事情，但是不要忘了，还有很多可以让我们开心的事情。我们的周围都是空气，脚踩在地上，我们都是孤立的个体，所以开不开心完全有我们自己做主。多重视我们的“影响圈”，那个可以产生积极效应的圈子。
3.人非圣贤，孰能无过，但是不管是有意无意的错误，对我们来说，最重要的不是错误本身，而是对错误的回应。立刻承认错误，并且改正错误才是睿智的做法。
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