不合时宜的平均分配论

    这几天南京持续下雨，小花（化名）来到办公室，一进院子就看到同事A，随便寒暄了几句话就各自进了自己办公室。

   不难看出彼此心里有了隔阂，小花对同事A有明显的不满，他们属于平行部门，工作也常有交集，平时关系也就凑合吧，同事之间哪有什么关系好不好的？干活的时候，都是各干各的，需要承担责任的时候能推就推。说到平常发奖金，都是不透明的，有时候几个人私底下发了，小花知道，但是她基本上没见过一分。他们也一副理所当然的样子。

  小花凭借自己的管理给整个团队创造了效益，按道理说，就是发奖金也是部门内的，因为他们其他部门之前发奖金也是这样的，小花一时心软第一次、第二次都是几个部门的人员平均分配。到了第三次的时候，一把手领导的意思是他来独自支配，奖金大头肯定给领导，最多就是小花还有一个经办的人B给点辛苦费。同事A 知道了此事，一天几趟的跑到小花办公室准备分一杯羹，小花婉拒到：“此事是一把手领导安排、主导，你有想法可以跟他沟通。”没想到为了点钱，真的去了，即便是他对此事没有做过任何贡献。小花看到他，几次三番找她的丑恶贪婪嘴脸，心里反感至极，但是碍于情面，没有多说什么。但是也没有任何妥协之意。心里开始后悔前2次的心软，觉得都是同事，即便是其他部门没有丝毫贡献的情况下，也平均分配，并没有按劳分配，没想到引来后面的一系列烦恼。

  领导后来打电话给小花，分配了几千的奖金给A，还说了点官话，不知道是否有责怪之意，其实泄露此事的事另外一个经办人B,小花按领导意思给了几千的奖金给A。A不但没有丝毫感激，还一副嫌少的样子。小花丝毫不掩饰自己的厌恶，摔门出去。

  升米恩斗米仇，这种意外的，按劳不相干的人，本来可以一毛不发，A和B他们一直私底下也是这么干的，一旦你好心分发出去就会出现各种矛盾，拿多了的肯定不说，少的，没有的都跳出来了，10次里面9次比例多点，1次少点就翻脸的案例也是比比皆是。

  同事之间没有利益关系还好，一旦有各种丑恶嘴脸就来了，保持疏远的关系是最佳的保护措施！不相干的人和事能避免就避免。人性的丑、善和道义在利益面前愈发的不堪一击。侠义之气在职场上真的是愚蠢至极，只不过是别人利用和绑架你的工具而已。

  这个世界大部分的矛盾点都是：人都喜欢用圣人的标准要求别人，用贱人的标准要求自己。