不把困扰推给别人
在我们的生活中，这种情况会经常出现，有些人总是喜欢抱怨别人，总是习惯认为问题出在别人身上，给自己找理由找借口，让事情越变越糟，不能有效的解决问题。
前段时间，我们进行项目总结，有个项目被业主点名批评了，在召开会议讨论整改意见，项目经理和销售经理出现了意见分歧，销售经理认为是项目实施管理过程的问题，项目经理认为是销售人员没做好业主关系的问题，总之，互相推诿找理由找借口，发生了激烈的争执。后来公司对此提出严厉批评。
这就是把自己的困扰推给别人，从别人身上找问题。这样的人或者这样的做事方式，领导不喜欢，同事朋友也不喜欢，往往这种情况并不能有效解决问题，反而会更加激化矛盾，让问题难以解决。
那如何有效的避免或改进这种情况，本书作者的建议是，出现问题首先要调整自己的心态，站在问题的外围看问题，如何去解决问题，理性分析问题的原因，和同事朋友讨论解决办法，寻求方法和帮助，这样才会有效的解决困扰，处理问题。
所以，建议采用开放性思维方式，努力做到不把困扰推给别人，这样我们的人生道路会越走越好。
不把困扰推给别人 在我们的生活中，这种情况会经常出现，有些人总是喜欢抱怨别人，总是习惯认为问题出在别人身上，给自己...
明确“分工”! 谁困扰谁负责！不把别人的困扰揽给自己，也不把自己的困扰推给别人！变被动为主动!！从而解放自己!!
积极主动 积极主动简单来说就是不把责任推给别人，对自己负全责。那怎么做到不把责任推给一切外在因素，掌握主动权，积极...
?今日作业： 不把别人的困扰揽到自己身上，不为别人的情绪负责。 不把自己的困扰推到别人身上，学会正确的看待自己的责...
处理人际关系烦恼的方法中有一个很重要的概念——课题分离，即：通过分清关系中自己与他人的责任，从而解决关系中的纠葛。...
在我们讨论情绪管理时，有两种说法： 为自己的情绪/行为负责，不把自己情绪的责任/行为的责任推给别人； 不为别人的情...
在我们讨论情绪管理时，有两种说法： 己的情绪/行为负责，不把自己情绪的责任,行为的责任推给别人； 不为别人的情绪行...
1、将心注入——有多少心就会做多少事：责任心（不把问题推给别人）、忠心（把忠诚刻在心上）、恒心（咬定目标不放松）、...
我们在讨论情绪管理时，有两种说法： 1、为自己的情绪/行为负责，不把自己情绪的责任/行为的责任推给别人。 2、不为...
不迁怒，据说这是圣人才能做到的。 不迁怒的本质是不把责任推给别人，这是对自己成长负责的必要条件。 因为只要把责任推...
本文标题：不把困扰推给别人
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/iwsdvqtx.html
网友评论